工资拖欠多久就算诈骗行为

1.工资拖欠通常不算诈骗。
诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取财物。
2.单纯工资拖欠属劳动争议。
用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠，如合同约定5日发薪，逾期未发即属此类。
3.若单位一开始就不想付工资，虚构经营状况招人，可能涉嫌诈骗。
经责令支付仍不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

案情回顾:

小许入职一家公司，劳动合同约定每月10日发薪。然而，连续三个月公司都未按时支付工资。小许多次催要，公司总以经营困难为由推脱。小许怀疑公司一开始就没想支付工资，认为公司存在诈骗行为，但公司坚称只是暂时资金周转问题，属于正常的工资拖欠。

案情分析:

1、单纯的工资拖欠多属于劳动争议范畴，该公司无正当理由超过规定付薪时间未支付小许工资，符合拖欠工资的情形。
2、若公司一开始就以非法占有为目的，虚构经营状况招用劳动者且不打算支付工资，才可能涉嫌诈骗。目前仅公司称经营困难，无证据表明其一开始就有非法占有的故意，暂不能认定为诈骗。若经人力资源社会保障部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪。