劳动者讨要薪水的途径有哪些

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，能在平和的氛围中快速达成和解，节省时间和精力。若双方能友好沟通，达成一致，可高效解决薪资问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，能给用人单位形成一定压力，促使其支付工资。
（3）申请调解是一种较为温和的争议解决方式，由调解组织从中斡旋，帮助双方达成调解协议，有利于维护双方的合作关系。
（4）申请仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁结果对双方有约束力。但需注意在规定的一年内提出申请。
（5）提起诉讼是最后的保障手段，若对仲裁结果不满意，可通过法院判决来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达自己的诉求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实说明情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内进行，写好仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求。
（五）提起诉讼要在规定时间内，准备充分的证据材料支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者讨薪途径如下：
1.协商：直接与单位沟通，达成和解。

2.投诉：向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。

3.调解：向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。

4.仲裁：在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径讨要薪水，维护自身薪资权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。协商是较为友好的解决方式，能直接与用人单位沟通达成和解。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其支付工资。调解能借助相关调解组织化解矛盾。仲裁是具有法律效力的处理方式，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者遭遇薪资问题时，要善于运用这些合法途径维护自身权益。若在处理薪资问题过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者可通过多种途径有效维护自身薪资权益。当遇到薪资问题时，可先与用人单位直接沟通协商，达成和解协议，这种方式较为平和高效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。还能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为更好维护权益，建议劳动者：
1.协商时保留相关聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的材料。
3.仲裁和诉讼严格遵守时间规定，避免逾期。