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1.讨薪可通过多途径依法进行。与用人单位协商达成和解是首选，若协商无果，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-与单位协商时应积极沟通，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
-申请调解，达成协议后对方不履行可仲裁。
-直接申请仲裁，注意在规定时间内提出，并准备好相关材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律分析：
（1）讨薪的第一步可尝试与用人单位协商，通过和平沟通达成和解协议，这是较为温和且高效的方式，能快速解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可通过申请仲裁进一步维权。
（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：讨薪时要注意时间节点，如仲裁申请时效和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）协商解决：主动与用人单位沟通，争取达成和解协议，和平解决薪资问题。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关材料。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.与用人单位协商，达成和解协议，和平解决薪资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期付薪。
3.申请劳动争议调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要在规定时间内，准备好相关材料。
5.不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。
结论：
讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径解决。
法律解析：
讨薪有多种法律途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后对方不履行还能申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者在讨薪过程中要善于运用法律武器维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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