劳动者讨薪的最快途径是什么

结论：
劳动者讨薪最快途径是向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议调解组织申请调解，无法解决时可通过劳动仲裁、诉讼维权，但耗时较长。
法律解析：
依据相关法律，劳动保障监察部门有监督检查用人单位的权力，劳动者向其投诉举报，能让其责令用人单位支付工资，且此流程简单，可较快介入处理。而劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，会在尊重双方意愿基础上进行调解，促使达成支付工资的协议。若这两种途径无法解决问题，劳动者可选择劳动仲裁和诉讼来维权，不过这两种方式会花费更多时间。如果在讨薪过程中遇到难题或对相关法律存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者讨薪最快途径主要有向劳动保障监察机构投诉举报和向劳动争议调解组织申请调解。劳动保障监察机构可对用人单位监督检查并责令支付工资，流程简单能快速介入；劳动争议调解组织会在尊重双方意愿下促成调解协议解决问题。

为快速有效讨薪，可采取以下措施：
1.优先选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以加快处理进程。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，积极配合调解工作，促进达成调解协议。
3.若上述途径无法解决，再考虑劳动仲裁和诉讼，但提前要做好耗时较长的准备，整理好全面的证据资料。

法律分析：
（1）劳动保障监察机构投诉举报是劳动者讨薪的快速途径之一。劳动保障监察部门具有监督用人单位的权力，能责令其支付工资，流程简单且能迅速介入处理。
（2）向劳动争议调解组织申请调解也是不错的选择。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等会在尊重双方意愿的基础上，促成调解协议，使用人单位支付拖欠工资。
（3）若上述两种途径无法解决问题，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼维权，不过这两种方式耗时较长。

提醒：
讨薪时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业法律人士。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理进程。

（二）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供信息，表明自己的诉求和底线，争取快速达成调解协议。

（三）若上述途径无法解决，决定进行劳动仲裁或诉讼，需提前了解相关流程和所需材料，避免因准备不足耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者讨薪有两个快速途径：
一是向当地劳动保障监察机构投诉。该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资，流程简单，介入处理快。
二是向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会尊重双方意愿促成协议，用人单位需按约履行。
若上述方法无效，还能仲裁或诉讼维权，但耗时较长。