劳动仲裁能收到赔偿吗

1.劳动仲裁能否获赔取决于具体情况。
若用人单位有未足额付薪、违法解约等行为，劳动者诉求合理合法，经仲裁认定后通常可获赔偿。
如单位无故辞退员工，员工可主张双倍经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.若劳动者主张无事实和法律依据，或仲裁委未支持请求，则无法获赔。
判断能否获赔需全面分析案情。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，后被公司无故辞退。小许认为公司的行为属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则辩称辞退小许是因他工作表现不佳，并非无故辞退。双方对辞退原因及是否应支付赔偿金产生争议。

案情分析:

1、若经劳动仲裁审理认定用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如本案中公司无故辞退小许，小许作为劳动者诉求合理合法，通常能获得相应赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、若小许的主张缺乏事实和法律依据，或者仲裁委经审理未支持其请求，比如公司能证明小许工作表现不佳符合辞退条件，那么小许就无法获得赔偿。能否获得赔偿关键在于劳动纠纷的事实、证据以及法律适用。