员工旷工不给补偿怎么办

1.旷工是违反劳动纪律的行为，通常单位无需给旷工员工经济补偿。
2.若单位规章制度有问题，像旷工定义不明、处罚程序缺失或未依法公示，该制度对员工可能无效。
3.员工因旷工被辞退有损失，先与单位协商。
协商无果，收集合同、考勤等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权求赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事未请假便离岗数日，公司以旷工为由将其辞退且不给予经济补偿。小朱认为公司规章制度从未向员工公示过，也未明确旷工的定义和处罚程序，自己不应被辞退，遂与公司协商解决此事，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、一般情况下员工旷工，用人单位无需给予经济补偿。但此公司规章制度存在未明确旷工定义、处罚程序且未依法公示的瑕疵，该规章制度可能对小朱不产生效力。
2、小朱因旷工被辞退遭受损失，协商不成后，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉要求责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司依法处理旷工问题，若自身权益受损可要求相应赔偿，同时要遵循法定程序维护权益。