雇佣者造成他人损害责任由谁承担

个人劳务关系中，劳务提供者致他人损害，接受方担责，有故意或重大过失的提供者，接受方可追偿。
用人单位员工因工作致害，单位担责，有故意或重大过失的员工，单位可追偿。
劳务派遣时，被派遣员工因工作致害，用工单位担责，派遣单位有过错的，承担相应责任。

案情回顾:

小胡受雇于小丽从事劳务工作，在一次劳务活动中，小胡因重大过失造成他人损害。小丽认为应由小胡自行承担责任，而小胡则觉得自己是按小丽要求行事，不应担责，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。所以此次事件中，若小胡存在重大过失，小丽先担责后可向小胡追偿。
2、若小胡是某用人单位工作人员，因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，用人单位担责后可依规定或约定向有故意或重大过失的小胡追偿。
3、要是小胡是劳务派遣人员，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。