受雇佣者损害赔偿多少

结论：受雇者在雇佣活动中受伤，雇主需按实际情况赔偿；第三人致害时，受雇者可选择向第三人或雇主索赔。
法律解析：
根据民法典规定，受雇者从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金。赔偿数额依据实际损失、伤残等级等计算，如医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定。若损害由雇佣关系外第三人造成，受雇者可请求第三人赔偿，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。若您遇到雇佣损害赔偿纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确赔偿范围与责任主体，维护自身合法权益。

受雇者在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，具体赔偿数额需结合实际情况确定，涵盖直接损失伤残等级等多重因素。

1.明确赔偿范围。赔偿项目包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必要的营养费等基础费用；若造成残疾，还需补充残疾赔偿金残疾辅助器具费等；若导致死亡，则需支付丧葬费死亡赔偿金等相关费用。

2.规范计算依据。各项费用需按实际情况核定，比如医疗费以实际发生的费用为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾或死亡相关赔偿则需结合伤残等级或当地人均收入等标准计算。

3.处理第三人致害情形。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，受雇者可自主选择向第三人或雇主主张赔偿；雇主履行赔偿义务后，有权向实际致害的第三人进行追偿。

法律分析：
（1）雇佣关系中雇主的赔偿责任认定：受雇者在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，只要该损害与执行雇佣任务存在直接关联，雇主就应当承担赔偿责任，不能以损害非自身直接行为导致为由逃避责任。

（2）赔偿项目的具体范围与计算依据：赔偿需涵盖受雇者的实际损失，包括治疗产生的医疗费、因误工减少的收入、护理费用、交通住宿支出、住院伙食补助及必要营养费等。若造成残疾，需额外赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费；造成死亡的，则需支付丧葬费和死亡赔偿金，各项费用需按实际发生或法定标准计算。

（3）第三人致害时的索赔路径：若损害由雇佣关系以外的第三人造成，受雇者可自主选择向第三人或雇主主张赔偿。雇主承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿，此规则确保受雇者能快速获得经济补偿。

提醒：
受雇者应注意保留雇佣活动相关证据（如工作任务凭证、医疗费用票据等），以便证明损害与雇佣活动的关联性；涉及第三人致害时，可根据实际情况选择索赔对象以保障自身权益。

（一）确定赔偿责任主体。受雇者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，受雇者可选择请求第三人赔偿，也可请求雇主赔偿。

（二）明确赔偿项目范围。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

（三）计算赔偿数额的依据。各项赔偿数额根据实际情况确定。例如医疗费按实际发生的费用计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级等因素确定。

（四）雇主的追偿权利。若雇主已承担赔偿责任，且损害由第三人造成，雇主有权向该第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

受雇者在从事雇佣活动过程中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用；若造成残疾需额外支付残疾相关补偿；若造成死亡则需赔偿丧葬费与死亡赔偿金。

赔偿金额依据实际损失、伤残等级等因素确定，例如医疗费按实际发生金额计算。

若损害由雇佣关系以外的第三人导致，受雇者可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔付后有权向第三人追偿。