受雇佣者损害赔偿标准是什么

结论：受雇佣者在雇佣活动中受损，可按致害原因向雇主或第三人主张赔偿，赔偿范围依实际损害情况确定。

法律解析：
根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，接受劳务一方（雇主）应承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等基础费用；若因伤致残，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。若损害由第三人造成，受雇佣者有权选择向第三人主张赔偿责任，或请求雇主给予补偿，雇主承担补偿责任后可向第三人追偿。具体赔偿标准需结合受雇佣者实际损失、伤残鉴定等级等案情细节综合计算。若您遇到此类雇佣损害纠纷，建议及时咨询专业法律人士，明确合法索赔路径及具体赔偿数额，保障自身权益。

受雇佣者在雇佣活动中遭受人身损害时，责任承担需分两种主要情形处理，雇主或第三人应根据实际情况承担赔偿或补偿责任，具体赔偿项目需结合损害程度确定。

1.若受雇佣者在雇佣活动中直接遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等基础费用；若因伤致残，还需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡结果，则应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等相关费用。

2.若受雇佣者的损害由第三人造成，受雇佣者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向造成损害的第三人进行追偿。具体赔偿标准需依据受雇佣者的实际损失、伤残鉴定等级等因素确定，需结合具体案情进行计算。

法律分析：
（1）受雇佣者在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

（2）若受雇佣者的损害由第三人造成，受雇佣者有权要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向造成损害的第三人追偿。

（3）具体赔偿金额需根据受雇佣者的实际损失、伤残鉴定等级等因素确定，不同案情的赔偿标准存在差异，需结合实际情况计算。

提醒：
受雇佣者遭受损害后应及时保留医疗票据、雇佣关系证明等证据，涉及第三人致害时可根据自身情况选择索赔对象，必要时咨询专业人士获取法律帮助。

（一）在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若因伤致残，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。若造成死亡，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

（二）若因第三人行为导致受雇佣者在雇佣活动中受损，受雇佣者可选择向第三人主张赔偿责任，也可要求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

受雇人员在工作过程中遭遇人身伤害时，雇主有义务进行赔偿。赔偿范围涵盖治疗费用、因误工减少的收入、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养费用等。若伤害导致残疾，还需支付残疾赔偿金和辅助器具费用；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、被扶养人的生活费用以及死亡相关的补偿费用。

如果受雇人员的伤害是由第三方造成的，受雇人员既可以向第三方提出赔偿要求，也可以要求雇主给予补偿。雇主承担补偿责任后，有权向造成伤害的第三方追偿。

具体的赔偿金额需要根据受雇人员的实际损失情况、伤残鉴定结果等因素综合计算，不同案件的具体情况会影响最终的赔偿数额。