首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 遇上拖欠工资员工可自动离职吗

遇上拖欠工资员工可自动离职吗

时间:2026.01.08 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:994人
律师解析:
要是用人单位没按时给足工资,员工能解除合同走人。
遇上拖欠工资,员工可自行离职。
这情况下,员工不仅能离职,还能按规定要经济补偿
补偿按工作年限算,一年给一个月工资
半年以上不满一年按一年算;
不满半年给半月工资。
离职时要留好拖欠工资证据,像工资条、银行流水、聊天记录等,然后通过协商、申请仲裁等合法办法维权。

案情回顾:

小许所在单位存在拖欠工资情况,小许欲离职并要求单位支付经济补偿。单位认为小许擅自离职,不应支付补偿。双方就小许离职及经济补偿问题产生争议,焦点在于小许离职行为是否符合法律规定以及单位是否应支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同,小许有权离职。
2、小许离职符合法定情形,可依据相关条款要求用人单位支付经济补偿,补偿标准按其工作年限计算
3、小许离职时应保留好拖欠工资证据,通过合法途径维护权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询