首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 铜陵法律咨询 > 铜陵劳动合同法律咨询 > 遇到单位协解劳动合同要怎么处理

遇到单位协解劳动合同要怎么处理

尹* 安徽-铜陵 劳动合同咨询 2026.01.07 05:05:20 393人阅读

遇到单位协解劳动合同要怎么处理

其他人都在看:
铜陵律师 劳动纠纷律师 铜陵劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
单位协商解除劳动合同,需明确发起主体确定是否支付经济补偿,按工作年限计算补偿金额,签订书面协议,对协商有异议可拒绝,单位强迫解除可主张赔偿金。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位主动提出协商解除且员工同意,单位需依法支付经济补偿;员工主动提出,单位无需支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。为保障双方权益,要签订书面协商解除协议,明确各项关键事项,并约定无其他劳动争议。若员工对协商内容有异议,可拒绝协商继续履行合同;若单位强迫解除,员工能主张违法解除劳动合同的赔偿金。劳动权益保护至关重要,若在单位协商解除劳动合同过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-07 09:54:00 回复
咨询我

1.单位协商解除劳动合同需明确主体,若单位主动提出且员工同意,单位应依法支付经济补偿;若员工主动提出且单位同意,单位无需支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除劳动合同前十二个月平均工资。
2.处理方式及建议:
-签订书面协商解除协议,明确解除时间、经济补偿金额及支付时间、工资社保公积金结清情况、未休年假补偿等,约定双方无其他劳动争议。
-若对协商内容有异议,拒绝协商并继续履行劳动合同;若单位强迫解除,可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2026-01-07 08:49:38 回复
咨询我

一、明确协商解除的发起方。若单位主动提出,员工也同意,单位得依法给员工经济补偿;要是员工主动提,单位同意了,单位就不用给经济补偿。
二、经济补偿按员工在单位的工作时长算。工作满一年,给一个月工资;工作超六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
三、一定要签书面的协商解除协议。协议里要写清楚解除时间、经济补偿金额和支付时间、工资社保公积金结清情况,还有未休年假补偿等。同时要约定双方没其他劳动争议。
四、要是对协商内容有意见,可拒绝协商,接着履行劳动合同。若单位强迫解除,员工能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2026-01-07 08:36:37 回复
咨询我

法律分析:
(1)确定协商解除的发起主体很关键。单位主动提出且员工同意,单位需依法支付经济补偿;员工主动提出且单位同意,单位无需支付。这体现了不同发起方在法律责任上的差异。
(2)经济补偿的计算有明确标准,依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以解除劳动合同前十二个月平均工资为准。
(3)签订书面协商解除协议必不可少,协议中要明确解除时间、经济补偿金额及支付时间、工资社保公积金结清情况、未休年假补偿等内容,并约定双方无其他劳动争议,保障双方权益。
(4)员工对协商内容有异议可拒绝,继续履行合同;若单位强迫解除,员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒:协商解除劳动合同情况复杂,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-07 06:41:02 回复
咨询我

(一)明确协商主体
若单位主动提出协商,员工同意后单位需依法支付经济补偿;若员工主动提出,单位同意则无需支付。
(二)计算经济补偿
经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
(三)签订书面协议
签订书面协商解除协议,明确解除时间、经济补偿金额及支付时间、工资社保公积金结清情况、未休年假补偿等,约定双方无其他劳动争议。
(四)应对异议与强迫解除
对协商内容有异议可拒绝,继续履行合同;单位强迫解除,员工可主张违法解除赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-01-07 05:53:37 回复

离婚协议书范本男方:_________,汉族,______年____月____日生,住____________________________,身份证号码____________________________。女方:_________,汉族,______年____月____日生,住____________________________,身份证号码____________________________。男方与女方于______年____月相识,并于______年____月____日在_________民政局登记结婚,婚后于______年____月____日生育一儿子/女儿,名_________。因____________________________致使夫妻双方感情破裂,且已无任何和好可能,现经双方自愿协商达成一致意见,订立离婚协议如下:一、因男方在婚内出轨,因此经男女协商一致后,自愿离婚。二、子女抚养、抚养费及探望权儿子/女儿_________由_________方抚养,随_________方生活,由_________方按以下方式向_________方支付抚养费(包括生活费、教育费和医疗费)。□_________方于______年____月____日前一次性支付抚养费_________元给_________方。□_________方应于每月____日向_________方账号为____________________________的_________银行卡支付抚养费_________元。(从以上两种抚养费支付方式选择一种)在不影响孩子学习、生活的情况下,_________方每月可以前往_________方处所探望孩子____次。具体探望方式为:前往探望/接出探望,探望的具体时间为每月的第____个星期____早上______点到当天下午______点。如_________方不按照上述时间将孩子送回,_________方有权拒绝其今后继续探望孩子。节假日及特殊情况下子女的探望______________________________________________。三、夫妻共同财产的处理(1)存款:_________方名下存款_________元,_________方名下存款_________元,共计_________元,双方各分一半,为_________元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但_________方应于______年____月____日前一次性支付_________元给_________方。(2)房屋:登记于夫妻双方名下的房产共____处,其中,由夫妻共同所有的位于____________________________的房产所有权归_________方所有,房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理,_________方必须协助_________方办理变更的一切手续,过户费用由_________方负责。_________方应当于_________方户口迁出____日内向其一次性支付房屋差价_________元。(3)其他财产:婚前双方各自的其他财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。四、债务的处理□双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。□双方确定在婚姻关系存续期间发生的债务由双方共同偿还:______年____月____日向_________方所借债务_________元,由_________方偿还;______年____月____日向_________方所借债务_________元,由_________方偿还;______年____月____日向_________方所借债务_________元,由_________方偿还;_________方还应于______年____月____日前向_________方一次性支付差价_________元。(从以上两种抚养费支付方式选择一种)五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述______________________外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产,或在签订本协议之前两年内有转移、抽逃财产的,另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额,并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任,虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。六、经济帮助及精神赔偿因_________方生活困难,_________方同意一次性支付补偿经济帮助金_________元给_________方。上述_________方应支付款项,应于______年____月____日前支付完毕。七、违约责任的约定任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的,应向_________方付违约金_________元/按__________________支付违约金。八、协议生效时间的约定本协议一式三份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份。九、如本协议生效后在执行中发生争议的,双方应协商解决,协商不成,任何一方均可向_________人民法院起诉。男方:签名:年月日女方:签名:年月日

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后能否以数额过低要求用人单位补足差额呢

    专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

    2024.09.12 1258阅读
  • 遇到工伤后怎样和单位解除劳动合同?

    专业解答应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

    2024.08.20 13262阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫