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  • 在女性劳动者怀孕期间,雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,处于孕期、产期和哺乳期的女员工,除非有法定解雇理由如严重违纪,否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时,若女员工处于特殊保护期,合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间,劳动合同持续有效。 #劳动纠纷 1088次阅读
  • 劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。 #劳动纠纷 800次阅读
  • 企业若强制员工承担超出其本职范围的任务,是违法行为。员工有权拒绝,并可根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同并寻求经济补偿。员工可解除合同的情形包括:未提供劳动安全保障或必要环境、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规侵害员工权益。 #劳动纠纷 989次阅读
  • 劳动合同期满,若员工与雇主未达成续约共识,员工可快速离职;若雇主不愿续聘,需支付经济补偿金。双方权益义务均在合同中明确。若雇主逾期一个月未签新合同,需承担双倍工资赔偿。合同保障双方权益,确保公平合理。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 当劳动合同尚未到期,雇主提出重签劳动合同时,这应视为合同变更。员工有权选择接受或拒绝。若接受变更并签订新合同,需按新合同执行;若坚持原合同,也应得到遵守。双方应尊重彼此的选择,确保合同执行得当。 #劳动纠纷 1011次阅读
  • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提交书面辞职申请,待批准后可离职。但如合同中有违反法律精神的提前通知条款,劳动者可自行选择遵守。在雇主暴力、非法限制人身自由或违反安全生产法规等严重侵犯劳动者权益的情况下,劳动者可立即终止合同,无需事先告知。 #劳动纠纷 1145次阅读
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