张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。
#劳动纠纷
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合同过期半年没有续签怎么办
劳动合同期满后未续订,用人单位应在一个月内补充续订或支付双倍薪资作为替代,并支付经济补偿金。用人单位自雇佣劳动者超过一个月但不足一年未签书面合同,也需支付双倍薪资作为赔偿。
#劳动纠纷
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续签劳动合同变更工作地点是否合法
按照劳动法规,劳动合同中如已约定工作地点变更,经双方协商同意,可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更,公司有权依法解除合同,并需支付经济补偿金。每服务一年,支付一个月工资的经济补偿金。
#劳动纠纷
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试用期合同期间被开除有赔偿吗
试用期因过错被解雇,不享受任何赔偿。违法解雇,雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇,雇主应依据员工服务年限,每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长,获得的补偿也越多。
#劳动纠纷
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短期劳动合同三个月有法律效力吗
根据《中华人民共和国民法典》,临时劳动合同要生效,需满足:双方意思表示真实明确;当事人具备相应民事行为能力;内容不违反国家法律法规和社会公序良俗;合同形式符合法律规定;满足其他法定条件。
#劳动纠纷
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自愿解除劳动合同补偿有哪些规定
劳动者自主解除劳动合同时,若因个人原因主动放弃劳动关系,用人单位无需支付补偿金。但如劳动者非自愿解除,应获得经济补偿金。劳动合同自然终止时,用人单位无需支付补偿金。合同到期后,如用人单位不同意按原条件续签,需支付经济补偿金。
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公司让员工到外地支援可以不去吗
面对公司强行指派外派任务,员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款,未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时,应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则,确保派遣劳动者享有同等待遇,并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
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