[律师回复] 因拖欠工资去仲裁是否可以马上离职 因用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权即时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。 同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 仲裁过程中需要注意的法律问题 1. 仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。 2. 证据收集与整理 证明劳动关系的证据 ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 证明拖欠工资的证据 ：工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等。如果存在加班工资争议，还需要收集加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的证据。 3. 申请书撰写 申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确、具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿的金额等，并说明计算依据和方法。 4. 庭审注意事项 遵守庭审纪律 ：要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言。 如实陈述 ：在庭审过程中要如实陈述案件事实，不得作虚假陈述，否则可能要承担相应的法律责任。 辩论技巧 ：围绕争议焦点进行辩论，合理阐述自己的观点和理由，提供法律依据支持自己的主张。同时，认真听取对方的陈述和辩论意见，及时进行反驳。 5. 送达与执行 仲裁裁决作出后，仲裁委员会会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

[律师回复] 当别人拖欠工资不给时，你可以通过以下多种途径来讨要工资： 与用人单位协商 直接沟通 ：这是最直接、成本最低的方式。你可以与老板或负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。 协商要点 ：保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。在协商过程中，要清楚地说明自己的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。 向劳动监察部门投诉 投诉条件 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。一般来说，只要存在用人单位违反劳动法律法规、拖欠工资的情况，都可以进行投诉。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位可能会面临加付赔偿金等处罚。 申请劳动仲裁 适用情况 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当你与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请流程 ： 提交仲裁申请书 ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁裁决应当在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 所需材料 ：除了仲裁申请书外，还需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对起诉进行审查，符合立案条件的，予以受理。 审理 ：法院会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。 执行 ：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。 注意事项 ：起诉时要注意诉讼时效，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 寻求工会或其他组织的帮助 工会 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 法律援助机构 ：如果你符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

[律师回复] 当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 如果物业公司拖欠工资，你可以通过以下步骤维护自己的权益，即便物业公司无力支付工资，也有相应的途径保障你的合法权益： 与物业公司协商解决 直接沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，表达你希望尽快拿到工资的诉求，并要求给出支付工资的具体时间。 保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与物业公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求物业公司限期支付工资。 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 仲裁结果 ：如果仲裁裁决支持你的诉求，而物业公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 向法院起诉 起诉条件 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明物业公司拖欠工资的事实。 强制执行 ：如果法院判决你胜诉，而物业公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，拍卖公司的财产以支付拖欠你的工资。 法律依据 ：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 若物业公司无力支付工资的权益保障措施 查看公司是否存在股东出资不实等情况 ：如果物业公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，你可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。 申请公司破产 ：如果物业公司确实资不抵债，无法支付工资，你可以向法院申请该公司破产。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，会在公司财产清算时优先得到支付。 法律依据 ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

[律师回复] 您好，工作了多长时间，有无工牌工服等证据

[律师回复] 农民工被拖欠工资，可先和老板协商，看能否达成付款协议。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，要注意保留好证据，以保障自身权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 这种情况店家的做法是不合理甚至可能违反法律规定的。 寒假工与店家的法律关系及权益 一般来说，寒假工与店家之间形成的是劳务关系或者非全日制用工关系。 劳务关系 如果是劳务关系，双方通常按照约定来履行各自的权利和义务。从常理和公平角度讲，你已经提供了10天的劳务，就有权获得相应报酬，并且在合理提前告知店家的情况下，应该可以解除劳务关系。店家以让你旷工离职的方式阻拦你正常离职，这侵犯了你自主决定是否继续提供劳务的权利。 非全日制用工关系 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果你与店家构成非全日制用工关系，你有权随时通知店家终止用工，店家不能以不合理的方式阻止你的正常离职。 工资支付问题 无论你与店家是何种关系，你工作了10天，店家就应当按照约定支付这10天的工资。如果店家以旷工离职为由克扣你的工资，这是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 维权途径 如果你遇到这种情况，可以先与店家进行友好协商，明确表达你离职的意愿，并要求店家支付你应得的工资。如果协商不成，你可以收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 湖南省内的社保包含多方面内容，下面从参保、待遇、转移等常见问题为你详细介绍： 参保登记 企业职工参保 - 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 - 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 灵活就业人员参保 - 具有湖南省户籍的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，均可参保。 - 灵活就业人员可通过线上（如湖南智慧人社APP等）或线下（当地社保经办机构服务窗口）办理参保登记手续。 社保缴费 缴费基数 - 企业职工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数。本人月平均工资低于全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过全省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%核定缴费基数。 - 灵活就业人员可以在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。 缴费比例 养老保险 ：企业职工养老保险单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费比例为20%。 医疗保险 ：企业职工医疗保险单位缴费比例一般为8%左右，个人缴费比例为2%；灵活就业人员参加职工医保缴费比例各地不同，一般在5% - 11%之间。 失业保险 ：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过1% - 1.5%。 工伤保险 ：根据不同行业的工伤风险程度，实行不同的工伤保险行业基准费率，一般在0.2% - 1.9%之间，由用人单位缴纳，职工不缴纳。 社保待遇 养老保险待遇 - 达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 - 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 医疗保险待遇 - 参保人员在定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可按规定报销。包括住院医疗费用报销和门诊费用报销。 - 部分地区开展了职工医保门诊共济保障改革，参保职工在门诊看病也能享受医保报销待遇。 失业保险待遇 - 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。 - 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 工伤保险待遇 - 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 社保转移 省内转移 - 参保人员在湖南省内流动就业的，只转移养老保险关系，不转移基金。 - 办理流程一般为：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 常见法律问题及解决途径 用人单位未依法缴纳社保 - 根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 - 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 社保待遇纠纷 - 如果参保人员对社保待遇的核定、支付等存在异议，可以向当地社保经办机构提出复核申请。 - 若对复核结果仍不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。