[律师回复] 当给员工发放工资后，员工却称未收到，您可按以下步骤处理： 内部核查 1. 确认支付记录 银行转账方式 ：工资若通过银行转账发放，您可以登录公司的企业网上银行或到开户银行柜台，打印相关的工资发放转账记录。这些记录会详细显示转账的时间、金额、收款账户信息等。比如，转账记录上会明确显示何时向员工的某某银行账号转了多少工资，以此证明工资已经发放。 第三方支付平台 ：如果是使用腾讯、支付宝等第三方支付平台发放工资，您可以在支付平台的账单记录中查询转账详情。账单中会有转账的流水号、对方的收款账号（可能是手机号、腾讯号等）以及转账的具体金额和时间，将这些记录保存好作为证据。 2. 查看财务凭证 - 检查公司内部的财务记账凭证，确认工资发放的流程是否完整、准确。财务凭证通常包括工资表、审批单等，上面会有员工的姓名、工资金额、发放日期等信息，并且可能有相关负责人的签字确认。查看这些凭证可以进一步核实工资发放的情况，确保在公司内部的操作流程上没有问题。 3. 核实考勤与绩效数据 - 再次核对该员工的考勤记录和绩效评估结果，确认计算工资所依据的数据准确无误。因为有时候员工可能因为对考勤或绩效有异议，而误以为工资未发放。例如，员工可能忘记了自己有请假情况，导致实际工资有所扣除，从而产生误解。 与员工沟通 1. 主动联系员工 - 以平和、友好的态度与员工取得联系，了解其称未收到工资的具体情况。询问员工是否查看了自己的银行账户或第三方支付平台的到账信息，是否存在账户异常等情况。在沟通时，要注意语气和措辞，避免让员工感到被质疑或指责。 2. 出示支付证据 - 在与员工沟通的过程中，适时地向其出示您之前核查到的工资支付记录，如银行转账截图、第三方支付平台的账单等。向员工解释清楚这些证据能够证明工资已经按时、足额发放到其指定的账户。同时，耐心解答员工可能提出的疑问，消除其误解。 3. 协助员工查询 - 如果员工仍然坚持称未收到工资，您可以协助员工一起查询。例如，陪同员工到银行柜台或自助终端机上查询账户交易明细，或者帮助员工在第三方支付平台上仔细查看账单记录。 - 若怀疑是银行系统或第三方支付平台出现问题导致工资未及时到账，您可以指导员工向相关机构咨询，了解资金的流转情况。 特殊情况处理 1. 银行或支付平台问题 - 如果经查询发现是银行系统故障、网络延迟或第三方支付平台的问题导致工资未及时到账，您可以与银行或支付平台的客服取得联系，说明情况，要求他们协助解决。 - 同时，将相关情况告知员工，让其耐心等待，并及时关注账户到账信息。在问题解决后，再次与员工确认工资是否已正常到账。 2. 员工账户问题 - 若发现是员工提供的银行账号错误、账户被冻结等原因导致工资无法正常到账，您可以要求员工提供正确的账户信息，并协助其办理补发工资的手续。在补发工资时，要注意再次核对账户信息的准确性，避免再次出现问题。 3. 仍存在争议 - 如果经过上述一系列的处理，员工仍然坚称未收到工资，且与您存在较大争议，您可以考虑邀请工会或劳动争议调解委员会等第三方介入调解。第三方的介入可以从客观、公正的角度进行调查和调解，有助于解决双方的纠纷。 - 如果调解不成，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要积极配合相关部门的调查，提供完整的工资发放证据，以维护公司的合法权益。 在工资发放和处理争议的过程中，一定要注意保留好各类证据，按照法律法规和公司规章制度行事，避免潜在的法律风险。

[律师回复] 因拖欠工资去仲裁是否可以马上离职 因用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权即时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。 同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 仲裁过程中需要注意的法律问题 1. 仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。 2. 证据收集与整理 证明劳动关系的证据 ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 证明拖欠工资的证据 ：工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等。如果存在加班工资争议，还需要收集加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的证据。 3. 申请书撰写 申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确、具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿的金额等，并说明计算依据和方法。 4. 庭审注意事项 遵守庭审纪律 ：要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言。 如实陈述 ：在庭审过程中要如实陈述案件事实，不得作虚假陈述，否则可能要承担相应的法律责任。 辩论技巧 ：围绕争议焦点进行辩论，合理阐述自己的观点和理由，提供法律依据支持自己的主张。同时，认真听取对方的陈述和辩论意见，及时进行反驳。 5. 送达与执行 仲裁裁决作出后，仲裁委员会会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

[律师回复] 当别人拖欠工资不给时，你可以通过以下多种途径来讨要工资： 与用人单位协商 直接沟通 ：这是最直接、成本最低的方式。你可以与老板或负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。 协商要点 ：保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。在协商过程中，要清楚地说明自己的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。 向劳动监察部门投诉 投诉条件 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。一般来说，只要存在用人单位违反劳动法律法规、拖欠工资的情况，都可以进行投诉。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位可能会面临加付赔偿金等处罚。 申请劳动仲裁 适用情况 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当你与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请流程 ： 提交仲裁申请书 ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁裁决应当在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 所需材料 ：除了仲裁申请书外，还需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对起诉进行审查，符合立案条件的，予以受理。 审理 ：法院会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。 执行 ：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。 注意事项 ：起诉时要注意诉讼时效，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 寻求工会或其他组织的帮助 工会 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 法律援助机构 ：如果你符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

[律师回复] 当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 做保安白天打瞌睡被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看： 公司有合法有效的规章制度且明确规定打瞌睡属于严重违纪 1. 规章制度制定程序合法 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是按照这样的民主程序制定的，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法有效的。 2. 已向劳动者公示 ：公司需要将包含“打瞌睡属于严重违纪”等规定的规章制度以合理方式告知劳动者，比如通过培训、发放员工手册等方式。如果公司能够证明已经履行了公示义务，而保安在明知该规定的情况下仍然白天打瞌睡，那么公司以严重违反规章制度为由辞退保安，通常不需要支付经济赔偿。 公司没有合法有效的规章制度或未明确规定打瞌睡属于严重违纪 如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有明确将白天打瞌睡列为严重违纪行为，那么公司辞退保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，即使公司有相关规定，但如果打瞌睡情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退保安也可能被认定为违法解除，保安可以要求公司支付赔偿金。

[律师回复] 如果物业公司拖欠工资，你可以通过以下步骤维护自己的权益，即便物业公司无力支付工资，也有相应的途径保障你的合法权益： 与物业公司协商解决 直接沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解拖欠工资的原因，表达你希望尽快拿到工资的诉求，并要求给出支付工资的具体时间。 保留证据 ：在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与物业公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求物业公司限期支付工资。 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。 仲裁结果 ：如果仲裁裁决支持你的诉求，而物业公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 向法院起诉 起诉条件 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明物业公司拖欠工资的事实。 强制执行 ：如果法院判决你胜诉，而物业公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，拍卖公司的财产以支付拖欠你的工资。 法律依据 ：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 若物业公司无力支付工资的权益保障措施 查看公司是否存在股东出资不实等情况 ：如果物业公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，你可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。 申请公司破产 ：如果物业公司确实资不抵债，无法支付工资，你可以向法院申请该公司破产。在破产程序中，员工的工资属于优先受偿的债权，会在公司财产清算时优先得到支付。 法律依据 ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

[律师回复] 您好，工作了多长时间，有无工牌工服等证据

[律师回复] 农民工被拖欠工资，可先和老板协商，看能否达成付款协议。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，要注意保留好证据，以保障自身权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 这种情况店家的做法是不合理甚至可能违反法律规定的。 寒假工与店家的法律关系及权益 一般来说，寒假工与店家之间形成的是劳务关系或者非全日制用工关系。 劳务关系 如果是劳务关系，双方通常按照约定来履行各自的权利和义务。从常理和公平角度讲，你已经提供了10天的劳务，就有权获得相应报酬，并且在合理提前告知店家的情况下，应该可以解除劳务关系。店家以让你旷工离职的方式阻拦你正常离职，这侵犯了你自主决定是否继续提供劳务的权利。 非全日制用工关系 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果你与店家构成非全日制用工关系，你有权随时通知店家终止用工，店家不能以不合理的方式阻止你的正常离职。 工资支付问题 无论你与店家是何种关系，你工作了10天，店家就应当按照约定支付这10天的工资。如果店家以旷工离职为由克扣你的工资，这是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 维权途径 如果你遇到这种情况，可以先与店家进行友好协商，明确表达你离职的意愿，并要求店家支付你应得的工资。如果协商不成，你可以收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？