咨询下五险?

你好，芙蓉律师事务所

五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下为你详细介绍：

    养老保险
  定义  ：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  缴纳  ：一般由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，缴费比例各地略有不同，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。
  待遇  ：参保人达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可以按月领取养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费越多、缴费时间越长，养老金待遇越高。

    医疗保险
  定义  ：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
  缴纳  ：同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，此外，还可能会有一定金额的大病保险费用。
  待遇  ：参保人在定点医疗机构就医发生的符合规定的医疗费用，可按一定比例报销。报销范围包括住院费用、门诊费用等，但有起付线、报销比例和最高支付限额等限制。同时，医保卡中的个人账户可以用于支付门诊费用、购药等。

    失业保险
  定义  ：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
  缴纳  ：单位和个人共同缴纳，缴费比例相对较低，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。
  待遇  ：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

    工伤保险
  定义  ：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  缴纳  ：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。
  待遇  ：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。待遇包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

    生育保险
  定义  ：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  缴纳  ：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，缴费比例一般不超过1%。
  待遇  ：包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳五险，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您好，是咨询的社保吗

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项社会保险是员工在职期间由单位和个人共同缴纳的，为的是保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益。如果你有关于五险的具体问题，比如缴费比例、享受待遇等，可以根据当地的社会保险政策来了解详细情况。如果遇到五险缴纳或者待遇享受的问题，可以通过单位或者直接向当地社会保险经办机构咨询解决。