[律师回复] 您好，需要进一步了解情况

[律师回复] 这种情况一般都协商不了的，不成直接走诉讼 以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉，三方会被法院判定各自担责比例，不需要你家去定谁赔多少

[律师回复] 从你描述的情况来看，单位存在未购买保险和未签订劳动合同这两个比较关键的问题，以下为你详细分析： 未签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 也就是说，如果你入职已满一个月但未满一年，你可以从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。如果入职满一年，虽然没有签订书面合同，但法律上已经视为你们签订了无固定期限劳动合同。 未购买保险 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 一旦发生工伤、患病、失业、生育等情况，如果单位未购买相应保险，原本由社保基金支付的费用就要由单位来承担。例如员工发生工伤事故，单位没有购买工伤保险的话，所有的工伤赔偿费用都将由单位支付。 建议措施 - 如果想要继续留在单位工作，你可以与单位友好沟通，向单位指出其未签合同和未买保险的问题，要求单位及时签订书面劳动合同，为你补缴社会保险。 - 要是你不想在该单位继续工作了，除了可以走上述与单位沟通路径之外，还可以以单位未购买社保为由解除劳动关系，在此情况下，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且为了维护自身权益，你还可以向劳动监察部门投诉单位未买社保的问题，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资等合法诉求。 你需要注意收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 发生工伤后，先留好病历、考勤、工资记录、工友证言。单位应在30日内向社保经办机构申请；单位不办，职工或近亲属可在1年内自行申请。单位否认劳动关系，先仲裁确认。认定后做劳动能力鉴定，再主张工伤待遇；不服可复议或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 试用期工伤休病期间被用人单位口头辞退通常是无效且不合法的，以下从法律依据和合法性两方面为你分析： 法律依据 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式通知劳动者，并载明解除劳动合同的理由、时间等相关事项。单纯的口头辞退不符合法律规定的形式要求。 合法性问题 工伤医疗期受法律保护 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。 试用期解除合同的限制 ： 即便在试用期，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但工伤员工在合理的治疗期内，即便处于试用期，用人单位也不能以“不符合录用条件”等理由随意辞退。 若劳动者遭遇试用期工伤休病期间被口头辞退的情况，不用慌乱，可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。如果单位拒绝，劳动者可以继续正常上班。若用人单位后续以其他方式违法解除劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 是否就公司赔偿款到手后再支付律师费，取决于你与律师签订的委托代理合同的具体约定： 需要支付律师费的情况 全风险代理 ：如果你们签订的是全风险代理合同，即约定按最终实际获得全部赔偿款项的一定比例收取律师费，那么不管是保险公司支付的赔偿款，还是公司支付的赔偿款，在款项到手后都需要按照约定比例支付律师费。例如，约定的收费比例是赔偿总额的15%，那么在保险公司的赔偿款和公司的赔偿款都拿到后，需要按照这两笔赔偿款总额的15%向律师支付费用。 分段风险代理或部分风险代理 ：合同可能约定在不同阶段或针对不同赔偿主体的赔偿款分别计算律师费。比如，对于保险公司赔偿款和公司赔偿款分别按照不同比例收费，或者规定在获得不同主体赔偿款时触发不同的收费节点和金额，这种情况下，公司赔偿款到手后通常也需依据合同支付相应律师费。 不需要支付律师费的情况 固定收费 ：若委托代理合同约定采用固定收费模式，即你一次性支付或按约定的几个阶段支付固定金额的律师费，而不是按照赔偿款比例收费，那么在已经足额支付律师费后，即便后续公司赔偿款到手，也无需再次为该笔赔偿支付律师费。例如，双方约定律师费为1万元，在你拿到保险公司赔偿款后已支付这1万元，后续公司赔偿款到手就不用再支付律师费。 仅针对保险公司赔偿的风险代理 ：合同明确约定律师只是代理你处理向保险公司索赔事宜，并按保险公司赔偿款比例收取律师费，那么对于公司应承担的赔偿部分不收取额外费用，这种情况下公司赔偿款到手后无需再支付律师费。

[律师回复] 长沙自由职业者的误工费赔偿金额需根据具体情况来确定，并没有固定统一的标准。以下为你介绍其计算方式和相关参考依据： 有固定收入情况 如果自由职业者能提供证据证明其有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。 - 例如，一位长沙的自由插画师，和某家公司签订了长期合作协议，每月固定收入为 8000 元。因受伤误工 3 个月，期间无法工作没有收入，那么他的误工费就是 8000×3 = 24,000 元。需注意，该自由职业者需要提供相关证据，如银行流水、纳税证明、合作协议、收入合同等来证明其固定收入情况以及误工期间收入减少的事实。 无固定收入情况 自由职业者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地（长沙）相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 参照最近三年平均收入 ：假设长沙的一位自由摄影师小李，过去三年的收入分别是 10 万、12 万、14 万，那么他近三年平均年收入为（10 + 12 + 14）÷ 3 = 12 万，平均月收入为 12 万 ÷ 12 = 1 万元。如果他因伤误工 2 个月，误工费则为 1 万×2 = 2 万元。这种情况下，自由职业者要提供近三年的收入凭证，如财务报表、业务合同款项记录、发票等。 参照相同或相近行业上一年度职工平均工资 ：如果自由职业者无法提供近三年平均收入证明，就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如长沙某自由撰稿人不能提供近三年收入证据，但其从事的写作行业可参考文化、体育和娱乐业的平均工资标准来计算误工费。此时，可通过当地统计部门公布的上一年度该行业平均工资数据，结合误工时间来确定误工费。 法院在审理确定赔偿金额时，还会根据具体案件情况对证据进行审查和判断，以确定合理的误工费数额。

[律师回复] 在学校安排实习期间下班回家摔伤这种情况，需要从几个方面来分析后续可能的处理方式和权益主张： 能否认定为工伤 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及特定的事故类型（交通事故等）。 如果你下班回家的摔伤是因为自己不小心滑倒等个人原因导致，一般较难认定为工伤，因为不符合上述规定的条件；但如果是因为道路存在缺陷（比如路面有大坑未设置警示标志等）导致你摔倒受伤，并且能证明道路管理方存在过错，这种情况相对有可能通过更复杂的程序来争取一定权益。不过，对于实习学生，其与实习单位的关系通常不属于正式的劳动关系，很多时候不适用《工伤保险条例》来认定工伤。 学校和实习单位的责任问题 学校方面 ：学校安排实习，就有一定的管理和安全保障义务。如果学校在实习安排、安全教育等方面存在不足，比如没有对实习学生进行有效的交通安全教育、没有合理安排实习上下班时间等，你可以主张学校承担一定的补充赔偿责任。 实习单位方面 ：虽然实习学生与实习单位不是劳动关系，但实习单位也有保障实习学生基本安全的义务。如果下班时间安排不合理，导致你在光线昏暗、道路状况不佳的情况下回家而摔伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任。 可能的解决途径 与学校和实习单位沟通协商 - 你可以先将自己受伤的情况告知学校和实习单位，向他们说明事发经过和目前的状况，要求协商赔偿事宜，内容可能包括医疗费用、适当的营养费等。 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决 - 比如收集相关证据，像事故发生地的照片（如果道路有缺陷等情况）、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，然后向法院提起民事诉讼，要求学校和实习单位承担相应的赔偿责任。不过法律诉讼需要耗费一定的时间和精力，你要做好充分的准备。 总之，建议你先及时就医治疗，同时积极与学校和实习单位沟通，明确各方面的责任和自己的权益。

[律师回复] 如果人社局出了不予受理决定书，你得先看上面的理由是什么。要是觉得它不合法，可以在收到决定书那天起60天内向同级人民政府申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼。注意别错过期限。另外，如果只是材料不齐导致不受理，你可以补齐材料再重新申请，别拖太久。实在搞不清理由，带着决定书去人社局窗口当面问明白。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。