公司拆分，员工碰到这种状况如何处理

1.公司拆分后若继续履行原合同，员工正常工作。
2.若原合同无法履行，公司与员工协商变更合同内容，如工作地点和岗位，达成一致按新合同执行。
3.协商不一致，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，按工作年限支付经济补偿。
4.员工遭遇未经协商解除合同等违法情况，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权，要求继续履行合同或获赔偿金。

案情回顾:

某公司进行拆分，员工小朱原劳动合同因拆分无法继续履行。公司与小朱协商变更合同内容，提出调整工作地点和岗位，但小朱不同意。公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，当原劳动合同因公司拆分无法继续履行时，公司应与员工协商变更合同内容。若协商不一致，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才能解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。此案例中公司未按此程序操作，属于违法行为。
2、员工小朱遇到公司未经协商便解除合同的违法行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。