丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤

1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

可以直接申请劳动仲裁 劳动仲裁工伤赔偿标准： 未达到残疾的，应当赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 造成伤残的，除上述赔偿外，还应当赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

您好！可以电话或+v沟通186-1086-0673

一般超过60周岁是不能认定为劳动关系的，只能按照劳务关系的赔偿；如果特殊人群，进城务工的农民工，没有社保的。也可以认定劳动关系。

起诉就好了，医疗费、护理费、营养费

您好！请问多大年纪，死亡原因

属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

您好，可以详细沟通一下的

您好一般是应该签订劳动合同，属于工伤，则存在停工留薪。如果是个人雇佣的，就属于劳务雇佣关系，属于人身损害的范畴，存在误工费