用人单位未签订劳动法

您好，具体情况可以，帮你分析

你好可以电话聊下具体情况

你好可以电话联系沟通了解

单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以准备材料和证据委托我们代理申请劳动仲裁，需要进一步咨询和我联系

根据公安的要求到那里报道，公安没要求就不需要

你好可以电话聊下具体辞退原因

男方由于什么原因不愿意，订婚时所用的费用是男方出的吗，期间花的钱是指什么钱？

可以起诉请求退回，期间所花费的钱是指什么钱

你好，这边可以详细沟通的

你好！可以主张两倍经济补偿金

您好，合同经订立且生效后，双方均应按照合同的约定行使权利并积极履行义务。仅在就解除协商一致、发生合同中约定解除事由、符合法定解除条件时才可以行使解除权，否则应继续履行合同。