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员工申报工伤单位承担

员工申报工伤单位承担
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-24 00:54:47 已帮助2949人

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员工在新单位工伤,谁承担

员工在新单位发生意外时,能否享受工伤保险待遇,取决于新单位有没有为其购买工伤保险。员工和原单位的劳动合同因仍在存续期间,原单位理应为其缴纳社会保险。由于不能重复参保,新单位一般是无法为其再缴纳社保的。一旦员工在新单位发生意外,新单位应负担该员工的工伤待遇,这对企业来说,负担可能是非常沉重的。


这种举动并不违法。但法律并没有规定员工有双重的劳动关系就是违法的,企业发现员工存在双重劳动关系同时影响到了工作,可以与其解除劳动合同。在企业经营过程中,应尽量避免这种情况的发生,在新员工入职时,可以要求该员工提供与原来的企业解除劳动关系的证明。




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