员工调岗是否为强制性的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。

问题：你好！请问公司没签劳动合同，并且辞退员工不赔双倍工资，员工不同意的情况下公司强行给员工调离岗位该如何保护员工的权益？

问题：我是一名公交车司机，我公司在没有征求员工的意见下，现在私自并强制性的将半天班制改为全天班制！现在员工每天工作时间由打卡开始算起，到晚上打卡下班为止，每天工作时长大约在12到13个小时！每周累积工作时间超过40个小时，甚至达到了50到60个小时！严重疲劳驾驶！现在已有员工家属找到公司领导人沟通，可公司态度强硬，并表示：公司现在就是这么个情况，你愿意干就干，不愿意干就自找别的线路！请问公司这种做法是否已经触犯了法律？员工和家属该怎么维护权益？

问题：在公司签了两年合同。现在刚干了一年。工资是包月制的。现在公司强制我调到别的工作岗位，改到计件制。请问一下要怎么处理？