孕妇旷工

应该说不算，但对于现在的社会只能说不应该算，有医院证明应该批准，以病假或者产假处理，扣一部分费用，但私企单位违规操作的多了去了，因此扣工资若暗旷工处理或者辞退你，你可以仲裁，但若闹僵了，这单位基本没办法呆了，会跟你找茬什么的。自己若对单位没什么依恋或者容易找工作就该怎么办怎么办吧，若工作困难能忍就忍，至于先兆流产，建议该歇歇孩子重要，不行在找工作，个人建议！