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下岗延迟退休年龄
下岗延迟退休年龄
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 22:10:17
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下岗延迟退休年龄
法律咨询顾问
问题:下岗买断的大专生工龄27年就能退休吗
一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。 3、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作)的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁,女年满45周岁,同样的工龄满10年并且是连续的。 二、退休工资的计算模式 根据最新的退休工资算法:每月退休金基础养老金个人账户养老金。 从上面的公式可以看出,退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。 (本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%基础养老金 其二,个人账户养老金个人实际账户累计额计发月数(60岁退休按139个月计算)。 现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱,所以现在有些单位为了自己的小利益,而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。 现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少,即工作一年就是100块的退休金,20年就是2000元以此类推。
法律咨询顾问
问题:我是一名下岗职工未达到法定退休年龄、现在社区让我办理失地农民养老保险金、合适吗、
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
问题:事业编制工勤岗退休年龄怎样计算
行政事业单位工勤人员退休年龄是:男职工:60周岁女职工:干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工
法律咨询顾问
问题:特殊岗位退休年龄有哪些
【法律意见】<br />达到法定特殊工种工作年限的,可以按特殊工种退休。<br />特殊工种退休条件,并不是要求劳动者一直在特殊工作岗位工作,只要在整个工作年限中,达到法定的特殊工作工作年限,无论之后离开岗位多久,均可以按特殊工种退休。我国法律规定的特殊工作年限是:<br />1、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;<br />2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年;<br />3、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br />劳动和社会保障部<br />《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》<br />劳社部发〔1999〕8号<br />一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为<br />国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。<br />二、规范退休审批程序,健全审批制度<br />(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业,每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工,从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br />原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
法律咨询顾问
问题:事业单位退休的工人是不是都会延迟退休
事业单位当年退休工人是能够享受本年度第十三月薪水的。 一、根据人事部财政部关于印发《公务员薪水规则改革实施办法》的通知(国人部发【2006】58号)文件精神,公务员实行年终一次性奖金规则,即“对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金准则为本人当年12月份的基本薪水。年度考核为基本称职、不称职(决裂格)的人员,不发放年终一次性奖金。”都退休了,也不参加考核,无考核结果,自然不会有第13个月薪水,这是政策限定。 二、以上说的是公务员,按照《事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法》(国人部发(2006)59号)精神,严格意义上来说,事业单位从2006年薪水套改后,就无了第13个月薪水这一说(2006年前事业单位人员和公务员相同都有),但在执行经过中,很多地方还在发,所以大多数地方的工作人员这多少年一直在领第13个月薪水(你提问的地区就在发)。在解决退休手续经过中,如果无及时解决退休手续或者说在2013年1月份发薪水时(解决退休手续需要本人所在单位所在单位的主管单位组织人事部门编制部门组织人事部门财政部门主管单位所在单位,这样转一圈才能完成,如果薪水是由财政部门统一发放,那么能够省去后两步),最终的薪水发放部门无接到变换薪水的通知,那薪水发放部门不知道此人已退休,就按任职人员对待,再发一次第13个月薪水。如果在2013年1月发薪水之前,已经领了退休薪水,那么以上的话,就是政策解释了。
法律咨询顾问
问题:您好,我父亲还差2个月满60工厂倒闭,职工医保没有交够15年,需要延迟5年退休,在去办理失业金领取被告知满60岁没办法领取,这样是合法的吗
失业金领取新规定如下: 失业金领取依据是《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 同时,《社会保险法》第四十六条规定了失业金领取的期限,比如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。
法律咨询顾问
问题:小学高级教师可以申请延迟退休吗?身体很好,也没有孙子带,想延迟退休
按照以前的规定,所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是,事业单位具有高级职称(含副高级)的专业技术人员,年满六十周岁退休。如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长
法律咨询顾问
问题:实际年龄和档案年龄不符,档案上年龄大,退休以哪个为准。企业单位退休年龄和岗位有无关系?到期不办理退休手续?单位有权停发工资吗?
你好!以本人档案最先记载的出生时间为准来计算是否达到法定退休年龄;根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳动部发(1999)8号]第二条第(二)项的规定,对职工的出生时间的认定,实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法,当两者出现冲突时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
法律咨询顾问
问题:上一年休产假,今年单位涨工资,对一年内体假超过30的,按休假天数延迟涨工资,要推迟四个月给我涨工资,违反劳动法吗
你好,可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存对自己有利的证据,以维护自身的合法权益。
齐嵩涛
问题:我是替我父亲咨询的。他今年56岁,实际工作年龄为36年,已下岗15年,他是汽车修理工。请问:他何时能退休?
60岁办理退休手续。
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刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 14:49:12
民法典》第1024条、第995
问题:私人公司没给员工买社保,工作了二十几年,退休或者辞退,有没有退休金,怎么计算?
王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
刘飞飞律师
2024-06-01 12:13:10
没有非法离职,这个等于你自己辞职了
问题:老板给我签了离职申请书我在上面写明了离职时间老板也盖了公章并且停了我下个月社保我离职是合法的吗?
钱威律师
2024-05-31 22:32:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:病人在市医院做了3级腰椎肩盘突出手术,为什么合医只报销百分之三十?
王刚律师
2024-05-31 09:29:05
失业金需要非自己主动辞职才能领取,失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险,最长可领取18个月的失业保险。
问题:我保险交了8年,但不是在同一家公司交的,能拿多久的失业金?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-31 14:49:12
民法典》第1024条、第995
问题:私人公司没给员工买社保,工作了二十几年,退休或者辞退,有没有退休金,怎么计算?
王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
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