试用期内可以否享受年休假吗

　　试用期内存在享有年休假的可能。　　按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，从第二个年度起，享有带薪年休假。职工试用期是否享有年休假，取决于累计工作年限是否满一年。职工试用期之前在其它用人单位累计工作年限满一年的，试用期内享有年休假；没有在其它用人单位工作过或者工作时间不满一年的，试用期内不享有年休假。　　　国务院　　《职工带薪年休假条例》　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　人力资源社会保障部　　《企业职工带薪年休假实施办法》　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。