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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 没有签订劳动合同工伤认定

没有签订劳动合同工伤认定

没有签订劳动合同工伤认定

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-02 02:30:15 已帮助4302人

精选律师 · 讲解实例

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院质量所需的医疗费用，陪护费生活费等应由单位支付。停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按照伤残鉴定结论，提出伤残赔偿金。

第六、如果单位不给予合理的赔偿，和到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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