按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的
劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的
工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的
双倍工资差额。 1、单位严重违法，
劳动合同法规定，建立
劳动关系一个月内应该
签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你可以随时
辞职，并要求单位支付你
经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付
加班工资，补缴
社会保险等。 3、属于
劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的
证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。 5、工资卡/工资条、考勤记录、
社保缴费记录、同事证言等都可以。
