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劳动法员工试用期7天
劳动法员工试用期7天
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-03-02 16:00:19
已帮助4066人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法解雇试用期员工
最好能与员工协商解决。不能协商解决,以员工不符合录用条件为由,提前三天书面通知员工
解除劳动关系
。但前提必须证明员工不符合录用条件,操作上需注意。 如需详细咨询,请电13531758666,中山苏
律师
。
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劳动法员工试用期7天
法律咨询顾问
问题:中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则第53条如何规定的?
专业分析:伪造、变造或者买卖适任证书、特免证明、承认签证的,由海事管理机构收缴有关证书,处2万元以上10万元以下罚款,有违法所得的,还应当没收违法所得。
法律咨询顾问
问题:员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同
不能,需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。(1)公司有具体、合法、合理的录用条件;(2)公司有证据证明员工知晓公司的录用条件;(3)公司有证据证明员工不符合录用条件;(4)公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。
法律咨询顾问
问题:如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
问题:公司试用期无故辞退员工补偿标准
劳动合同法1、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,试用期内无故辞退员工向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
问题:如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格。
朱宏
问题:公司发现试用期员工有人品问题,骚扰其他同事,借钱等行为,可以辞退这个员工吗
借钱属于合法的民事行为,不属于人品问题,至于骚扰同事,要看具体情况。如果用人单位认为劳动者不符合用工标准或要求的,可以辞退。
姚猛
问题:试用期没交社保 现在马上转正了 公司又面临裁员 如果被裁 可以得到哪些赔偿
可以主张未签到合同双倍工资,额外支付合理经济补偿金。
法律咨询顾问
问题:试用期内的员工工伤怎么办
试用期遭受工伤,员工可以要求进行工伤认定,享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。 法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
张继伟
问题:试用期公司辞退员工怎么办
构成违法解除合同的可以要求继续履行劳动合同。
法律咨询顾问
问题:试用期单位给员工缴纳社保吗?我还在试用期,我们公司规定试用期不会为员工缴纳社保
逐个回答您发来问题:首先,试用期必须给员工缴纳社保。职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同,员工都与公司形成了事实劳动关系,单位应该为员工缴纳社保。其次,公司不缴纳社保,是可以申请劳动争议仲裁的。最后,您释怀可以要求5000元的工资,需要看具体情况:需要看您的劳动合同是如何签订的,试用期是多长时间?您转正的条件是什么?如果您符合转正的条件,那么,可以要求您符合转正条件之日期,要求5000的双倍工资。劳动关系从实际用工时开始建立,不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系.但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系,而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益.故劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,即使没有书面劳动合同,但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的,你的合法权益同样受到劳动合同法的保护.况且你还有同事作为证人.若单位没有给你上社保,你还有权要求补交.看来社保是给你上了,故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据.单位没有给你一份合同,你不必担心.若该书面合同无效,单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资.否则只额外支付10个月的工资.估计申请仲裁之后,单位会主动把那份合同拿出来.单位无故解除合同开除你,你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿,也可以不要赔偿要求继续履行合同,关于仲裁中的答辩,建议你认真看一下《劳动争议调解仲裁法》,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一),(二),(三)以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
法律咨询顾问
问题:试用期和哺乳期可以开除员工吗
您好,针对您的试用期和哺乳期可以开除员工吗问题解答如下, 【法律意见】严重违法单位规章,单位可以解雇,并且不支付补偿金。如果没有过错是不可以解除,违法解除可以主张经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
时龙
问题:试用期内造成公司资金损失,没签合同的员工有什么责任
你好,如果是你的自身过错导致的,则需要进行适当赔偿。如果是工作内容本身导致的,则不需要进行赔偿。满意请选为最佳有用答案。
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陈建平律师
2024-06-25 16:03:42
属于工伤,先到劳动局申报工伤,等治疗终结后鉴定伤残等级,再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
问题:骶骨骨折劳动能力鉴定能评上级吗?
杜强吉律师
2024-06-24 16:23:55
你好 可以具体说一下
问题:出差路上被车撞了,算工伤吗?
钱威律师
2024-06-23 12:33:43
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂里上班被叉车碾压造成骨折报工伤了,叉车司机还赔偿吧?
陈建平律师
2024-06-22 08:13:23
?如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:下班途中被车压到脚对方全责,车主已经走保险赔偿了误工费医疗费,那我还能向单位申请工伤假吗?
陈建平律师
2024-06-20 10:49:56
您好,若单位不配合,建议委托专业的律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:员工在公司造成工伤,在医院公司对医院人员说是在家自己造成的,病例不能修改怎么办?
钱威律师
2024-06-19 19:04:35
你好,这边可以详细沟通的吗
问题:厂里让我们签上下班途中出现交通事故,所有责任自己承担。可以不签吗?
陈建平律师
2024-06-18 07:29:59
可以自己申请,但工伤一般需经过认定、鉴定、索赔等程序,整个过程和所需材料比较繁琐,非专业人士处理起来会比较困难,建议委托律师代为主张权利
问题:我去年十二月份在和静县工地受伤,腰椎压缩性骨折?
钱威律师
2024-06-17 23:17:30
你好,工伤认定什么时候申报的吗
问题:个人工伤认定得需要多长时间能下来?
刘阳律师
2024-06-17 20:05:21
你好!这钱正常是可以拿回来的。
问题:四年前在太仓发的车祸,死者在工地打工,由于死者小孩没有成年,工地工资及赔偿由死者弟弟代拿?
陈建平律师
2024-06-17 06:45:21
您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:跟骨骨折我住院用别人的名字如何去做工伤鉴定?
杜强吉律师
2024-06-24 16:23:55
你好 可以具体说一下
问题:出差路上被车撞了,算工伤吗?
陈建平律师
2024-06-25 16:03:42
属于工伤,先到劳动局申报工伤,等治疗终结后鉴定伤残等级,再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
问题:骶骨骨折劳动能力鉴定能评上级吗?
陈建平律师
2024-06-22 08:13:23
?如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
问题:下班途中被车压到脚对方全责,车主已经走保险赔偿了误工费医疗费,那我还能向单位申请工伤假吗?
陈建平律师
2024-06-20 10:49:56
您好,若单位不配合,建议委托专业的律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:员工在公司造成工伤,在医院公司对医院人员说是在家自己造成的,病例不能修改怎么办?
陈建平律师
2024-06-18 07:29:59
可以自己申请,但工伤一般需经过认定、鉴定、索赔等程序,整个过程和所需材料比较繁琐,非专业人士处理起来会比较困难,建议委托律师代为主张权利
问题:我去年十二月份在和静县工地受伤,腰椎压缩性骨折?
钱威律师
2024-06-17 23:17:30
你好,工伤认定什么时候申报的吗
问题:个人工伤认定得需要多长时间能下来?
刘阳律师
2024-06-17 20:05:21
你好!这钱正常是可以拿回来的。
问题:四年前在太仓发的车祸,死者在工地打工,由于死者小孩没有成年,工地工资及赔偿由死者弟弟代拿?
陈建平律师
2024-06-17 06:45:21
您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:跟骨骨折我住院用别人的名字如何去做工伤鉴定?
钱威律师
2024-06-23 12:33:43
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂里上班被叉车碾压造成骨折报工伤了,叉车司机还赔偿吧?
钱威律师
2024-06-19 19:04:35
你好,这边可以详细沟通的吗
问题:厂里让我们签上下班途中出现交通事故,所有责任自己承担。可以不签吗?
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