单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
综上所述，当我们遇到一个月之内解除劳动关系未签订劳动合同时，劳动者是可以向单位获得经济补偿金的。根据我国法律规定，如果劳动合同的解除公司有违法行为，则需要承担双倍的经济补偿金。小编提醒大家，当我们遇到这种情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
