1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交
个人所得税，一般情况下按当月
工资加奖金按下列比例计算： 个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用） 级 数 全 月 应 纳 税 所 得 额 税率（％） １ 不超过５００元的 ５ ２ 超过５００元至２０００元的部分 １０ ３ 超过２０００元至５０００元的部分 １５ ４ 超过５０００元至２００００元的部分 ２０ ５ 超过２００００元至４００００元的部分 ２５ ６ 超过４００００元至６００００元的部分 ３０ ７ 超过６００００元至８００００元的部分 ３５ ８ 超 过８００００元至１０００００元的部分 ４０ ９ 超过１０００００元的部分 ４５ 2、特殊的按下列计算： 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税
法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
