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怀孕解除合同赔偿标准

怀孕解除合同赔偿标准
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-22 22:50:34 已帮助2465人

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我想知道怀孕解除合同赔偿标准到底是什么呢?
 根据劳动合同法第四十一条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定与劳动者解除合同,否则都是非法解除。除非依据第三十九条的规定,因劳动者方面的过错才可以合法解除。   非法解除的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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