工伤认定必须要住院治疗

你好，建议到民政部门咨询下。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 一级至四级伤残待遇标准 　　一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 　　按月享受伤残津贴(按月支付) 　　1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准 　　一次性伤残补助金 　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 　　伤残津贴 　　1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准 　　一次性伤残补助金 　　1、七级伤残=本人工资×13个月 　　2、八级伤残=本人工资×11个月 　　3、九级伤残=本人工资×9个月 　　4、十级伤残=本人工资×7个月 　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金标准 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理

医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。可以要求赔偿。《医疗事故处理条例》规定的3种途径来解决：1.医患双方自行协商；2.进行医疗事故技术鉴定；3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，可以找医院医务科，如果是门诊病人，可以找门诊办公室，先和医院协商一下，看看医院对此是什么态度，你也要先计算相关的赔偿额度，要注意一定有法律依据。如果协商不成，可以申请鉴定，鉴定结论做出是否构成医疗事故，医院应承担何种责任后，可以根据《医疗事故处理条例》第50条规定计算赔偿额度。据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等，并较为明确地规定了上述赔偿项目的计算标准和计算办法。