劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
综上所述，赔偿金的代通知金是否可以免税，经济补偿属于工资，员工应当以到手工资计算缴纳个人所得税，单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，按照员工在单位工作年限。满一年支付一个月工资，不满一年按照一年标准计算，不满半年按照半年计算。
