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单位能不能克扣员工提成
单位能不能克扣员工提成
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 08:13:08
已帮助3147人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位能不能无缘无辜辞退员工?
你好,单位说法和做法均违法。单位单方辞退员工,是要支付
赔偿金
的。 另,要求单位补缴
社保
,若未签合同,还可以要求单位支付
双倍工资
,以及要求单位支付经济补偿、克扣的
工资
、
加班工资
及赔偿金、
失业保险金
等。 可由
律师
为你提供法律帮助,先向公司发
律师函
,一般公司在见函之后会给你的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。 如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
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单位能不能克扣员工提成
法律咨询顾问
问题:购房两年后,还能提取住房公积金吗?若单位在购房后两年才正式为员工购买住房公积金,那员工还能申请提取住房公积金吗?
您好!只要符合我市现行提取规定且资料齐全,职工购房可申请提取在本市缴存的住房公积金。若您是非按揭购买一手楼的,申请日期不超过自支付最后一笔房款之日起两年;若您是非按揭购买二手楼的,自取得契税税收缴款书(契税完税证)之日起两年内申请;若您是按揭购房的,在还款期内提出申请。在上述规定时间内提出申请的,以后每半年提取一次,直至提取额达到房屋的可提取额度。若从未在上述规定的时间内提出首次申请的,则视为自动放弃,不能通过该房屋申请办理。详情请查阅我中心网站“广州住房公积金提取服务指南”
法律咨询顾问
问题:单位要求提前半个月提前给员工打辞职报告,合法吗?
劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告,实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
毛希丁
问题:你好,用人单位需要提前多久提前通知辞退员工
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
戴明鑫
问题:你好,一月份从个人单位辞职,薪资月份才发,说离职的员工提成没有
可与对方协商,协商不成申请劳动仲裁要求单位支付
法律咨询顾问
问题:事业单位的退休人员提前退休怎么办?
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问,如何才能提前退休,需要满足怎样的条件呢其实事业单位工作人员需要满足以下条件。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁
陆宇星
问题:我是单位在职员工,妻子生产我没休一天任何假,请问单位有权扣我的生育津贴补助吗?
已参加生育保险的,女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律咨询顾问
问题:包律师您好,请问用人单位长期克扣劳动者工资的,工资标准数额需要劳动者举证吗?
劳动者工资标准具体如下:1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。4、资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。6、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。8、用人单位应当将工资支付给员工本人。9、用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。10、劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。11、实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。
法律咨询顾问
问题:某事业单位借口工资改革把员工的基础工资中的岗位工资和职称工资两项扣除作为绩效工资重新分配,致使员工实际收入大幅度缩水,此举是否违法,如何维权,谢谢!
1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度,按照考核标准计算绩效考核薪资;2、那么,对于如题所指的绩效工资,必须先根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除(应予按照劳动法相关规定执行);3、可见,属于绩效考核奖励性质的,可以按照评价相应进行增减薪资,通常情况下的工资是不得随意扣除的;4、请结合公司规章制度,根据劳动法相关法规予以判断。
法律咨询顾问
问题:我这段时间因为生病向单位请了一个星期的病假,来来回回折腾了挺久,现在发工资单位还是扣了我这段时间的工资,我觉得很不合理,而且我已向单位提供了病假条,想请问已向单位提供病假条还会扣工资吗
请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
法律咨询顾问
问题:我们单位请假一天 扣 基本工资 扣 当天提成 扣 保险 扣年底奖金 扣 一天加班费 这样合理吗
翘班一天,不发当日的日薪水,日薪水计量方法如下:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》:“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数,在薪水发放的时候与许多考勤事项相关,如扣除事假、病假薪水,加班费计量,工作不够一个月时的薪水计量等等,都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水:月薪水收入÷月计薪天数小时薪水:日薪水÷8
赵昊罡
问题:2008年以后员工主动提出辞职,单位给不给补偿费?
要看是否存在法定情形,建议查阅劳动合同法
法律咨询顾问
问题:2008年工作中头部受伤落下后遗症“癫痫”,经多家医院治疗都没有好的方法治愈,确定需要长期服用药物控制,常因控制不好复发治疗,单位以治疗次数多为单位贡献小效益低为由扣发降低薪资待遇,多次请单位按照《劳动法》和《工伤保险条例》支付伤者收入待遇,可单位拒不执行,单位又想尽办法阻碍我工伤复发治疗,去劳动仲裁单位又不给提供与我同岗级人员的收入明细证明,我想去诉讼能胜诉吗?请给我指路,谢谢!
工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者,否则仲裁委会采信劳动者的观点。 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
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于雅平律师
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问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
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江苏邦矩合律师事务所律师
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你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
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