上班途中被狗咬了属不属于工伤

结论： 工地脚趾骨折赔偿数额需结合具体情况确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定，按鉴定结果计算赔偿。 法律解析： 在工地工作时脚趾骨折，若符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。脚趾骨折通常可能被鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。所以，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定具体赔偿数额。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为您详细解答。

非工伤伤残评定需依照规范流程操作以保障结果合法有效，具体可通过确定合规机构、准备材料、提交申请、配合鉴定及获取结果等环节完成，同时需根据伤残类型选择对应的评定标准。 1.确定合规鉴定机构。可通过法院指定、律师事务所推荐，或自行查询司法行政部门公布的鉴定机构名单，选择具备合法资质的机构进行鉴定，避免因机构无资质导致鉴定结果不被相关部门认可。 2.准备完整鉴定材料。需收集有效的诊断证明、全套检查检验报告等病历资料，以及伤者的身份证明文件，确保材料真实且包含必要的医疗细节，为鉴定机构提供准确评估依据。 3.提交申请并缴纳费用。由伤者本人或其合法代理人向选定机构提交书面鉴定申请，按照机构规定缴纳鉴定费用，并妥善保存缴费凭证以便后续核对。 4.配合完成鉴定评估。鉴定机构会安排专业人员对伤者进行身体检查、功能测试等评估环节，伤者需积极配合，如实反馈身体状况，确保鉴定过程的准确性与公正性。 5.领取并核对鉴定结果。鉴定机构会在规定时限内出具鉴定意见书，伤者或代理人可凭相关凭证领取结果。需注意不同非工伤伤残类型适用不同标准，例如交通事故伤残需参考人体损伤致残程度分级，确保鉴定结果符合实际情况需求。

结论：骨折后进行劳动能力鉴定需等待伤情相对稳定，具体时间因骨折严重程度而异，申请需符合法定情形并准备相应材料。 法律解析：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。骨折的伤情相对稳定时间与骨折严重程度相关，轻微骨折约3个月左右可达到相对稳定状态，较严重的粉碎性骨折等可能需要6个月甚至更久。申请劳动能力鉴定时，需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。如果不确定自身伤情是否已达到相对稳定状态，或者不清楚申请材料的具体准备细节，建议向专业法律人士咨询，以便顺利完成申请流程。

法律分析： （1）工伤伤残赔偿数额的确定是一个复杂过程，需综合多方面因素。一次性伤残补助金是重要组成部分，其标准根据伤残等级不同而有差异，一级到十级依次对应27个月到7个月的本人工资。 （2）除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省市自行规定。若解除劳动关系，会以上年度职工月平均工资为基数计算。 （3）赔偿项目还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用的核算也会影响最终的赔偿数额。因此及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分必要，能确保准确核算赔偿。 提醒： 不同省市赔偿标准有别，且工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析赔偿方案。

结论： 工地干活摔伤过错责任划分需综合判断，施工单位、劳动者、发包方、分包方都可能担责，认定工伤可享受相应待遇。 法律解析： 根据民法典和工伤保险相关规定，施工单位有保障劳动者安全作业的法定义务。若因施工单位未提供安全防护措施、设备有安全隐患致劳动者摔伤，施工单位要担主要责任。若劳动者自身违反安全操作规程、疏忽大意，如未按要求佩戴安全装备，自身也需担责。存在分包情况时，发包方、分包方知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。实践中，劳动者可先申请工伤认定，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若您在工地干活摔伤遇到责任划分和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工伤职工的护理费与生活保障待遇分不同情形确定，责任主体和支付标准各有明确规定。 1.护理费的支付分为两种情形。停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位直接负责。若职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月领取生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 2.对于职工关注的“生活费”，法律层面并无专门的“生活费”定义，其权益通常通过停工留薪期工资来保障。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经相关部门确认后可适当延长。

法律分析： （1）用人单位在工伤发生后30天内未提出工伤认定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了后续途径。 （2）申请需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等资料，这是认定工伤的重要依据，能帮助社保部门准确判断情况。 （3）社保部门受理后会调查核实，确保认定结果公正准确。 （4）认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，单位支付相应待遇，保障了职工在工伤后的权益。 提醒： 尽快申请工伤认定，避免因拖延导致证据缺失影响认定和赔偿。不同工伤情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）当工伤赔偿无法强制执行时，确认用人单位财产状况很关键。若其存在隐匿、转移财产等行为，申请法院调查核实，查实后对其采取罚款、拘留等措施，能起到威慑作用，促使其履行赔偿义务。 （2）查询用人单位的银行账户、房产、车辆等信息，发现可执行财产后申请法院查封、扣押、冻结，可保障赔偿款的执行。 （3）对于法人性质的用人单位，将其法定代表人纳入失信被执行人名单并限制高消费，能给用人单位施加压力，迫使其重视赔偿问题。 （4）与执行法院积极沟通，了解执行进展和困难，配合法院工作并提供财产线索，有助于推动执行程序顺利进行。 （5）持续关注用人单位经营状况变化，发现其有履行能力时及时申请恢复执行，保障自身权益。 提醒： 在采取这些措施时，要注意合法合规收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。

结论： 上下班途中认定工伤无具体时长规定，需结合合理时间、合理路线及非本人主要责任的特定事故综合判断。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。认定的关键在于是否符合合理的上下班时间和合理路线，不能单纯以时长界定。合理时间包括正常上下班时间、加班后的上下班时间，以及因合理事由导致的时间变动；合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。综上，需综合事故责任认定结果、是否处于合理的上下班时间及合理路线三个因素进行判断。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询具体情况。

工伤一级伤残在某些情况下可以一次性赔偿，但具体要结合实际情形和当地规定来判断。以下为你详细分析： 可以一次性赔偿的情况 部分地区有相关政策 ：不同地区对于工伤赔偿的规定存在差异，有一些地区出台了允许一级伤残一次性赔偿的政策。例如，对于户籍不在统筹地区的一级工伤职工，其本人自愿一次性享受工伤保险长期待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，由工伤保险基金一次性支付相关待遇。 用人单位与劳动者协商一致 ：如果用人单位和工伤职工及其家属经过平等、自愿协商，达成一次性赔偿的协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种情况下也可以进行一次性赔偿。 通常按定期支付的情况 依据《工伤保险条例》的规定，一级伤残职工可享受的待遇中，一次性伤残补助金是一次性支付的，标准为27个月的本人工资。然而，按月支付的伤残津贴和生活护理费通常是定期发放，伤残津贴标准为本人工资的90%，生活护理费则根据不同的护理依赖程度分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30% ）。 这种定期支付的设计初衷是为了长期保障工伤职工的基本生活和医疗需求。因为一级伤残是最严重的工伤等级，工伤职工往往需要长期的治疗和护理，定期支付能确保他们在较长时间内稳定地获得经济支持。

（一）明确赔偿项目和标准。了解工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及车祸赔偿中的医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目及具体标准。 （二）精准核算各项费用。收集实际医疗花费票据、确定误工时长，结合当地标准准确计算赔偿金额。 （三）咨询专业律师。律师能依据具体情况，提供准确的法律建议和赔偿计算方式。 （四）准备相关证据。如医疗记录、收入证明、事故责任认定书等，为索赔提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好 具体什么情况呢？