工伤护理费和生活费标准多少

工伤职工的护理费与生活保障待遇分不同情形确定，责任主体和支付标准各有明确规定。

1.护理费的支付分为两种情形。停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位直接负责。若职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月领取生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

2.对于职工关注的“生活费”，法律层面并无专门的“生活费”定义，其权益通常通过停工留薪期工资来保障。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经相关部门确认后可适当延长。

法律分析：
（1）工伤护理费的支付需区分阶段处理。停工留薪期内职工因工伤需要护理的，由其所在单位直接负责，单位应通过安排护理人员或支付护理费用的方式保障护理需求。

（2）职工经评定伤残等级，且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。支付标准依据生活自理能力等级确定，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，生活大部分不能自理的按40%支付，生活部分不能自理的按30%支付。

（3）法律未单独规定工伤职工的“生活费”项目，该需求通过停工留薪期工资予以保障。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请劳动能力鉴定以确认护理需求，若单位未按规定承担护理责任或支付停工留薪期工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可直接安排护理人员，或支付护理费用让职工自行解决，具体方式由双方协商确定。

（二）评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费。根据生活自理能力等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

（三）工伤后的生活费没有单独法律规定，通过停工留薪期工资保障。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可经确认延长。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤护理费的标准分两种情形。停工留薪期间需要护理的，护理责任由职工所在单位承担。

经劳动能力鉴定委员会确认达到伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放。

法律未单独规定工伤职工的“生活费”，而是通过停工留薪期工资保障权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。

结论：工伤护理费分两类情况处理，停工留薪期内护理由所在单位负责，评定伤残等级并确认需生活护理的从工伤保险基金按月支付；工伤生活费无专门法律规定，由停工留薪期工资保障。
法律解析：工伤护理费的具体标准分为两类。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位承担护理责任。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。关于工伤生活费，法律未设置专门的生活费概念，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其收入由停工留薪期工资保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。若在工伤护理费或停工留薪期工资方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。