建筑工地人员死亡一次性赔偿标准

法律分析： （1）当劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者因执行工作任务发生交通事故时，会出现交通事故侵权和工伤认定标准同时符合的情况。 （2）交通事故赔偿是民事侵权赔偿范畴，工伤赔偿则基于劳动关系的社会保障。二者赔偿项目存在部分重合与不重合情况。 （3）对于重合的项目如医疗费，一般不能重复赔偿；而不重合项目如伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，劳动者可同时获得赔偿。 （4）劳动者在交通事故获赔后，依然可以申请工伤认定和赔付，以此维护自身合法权益。 提醒： 申请工伤认定和赔付需注意时效等规定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定：农民工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 （三）申请赔付：依据鉴定结果，按照上述赔付项目及标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中突发疾病，有两种情况可能认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职位置。二是员工原有疾病在工作中发作，若因工作环境、劳动强度等工作因素诱发或加重，与工作存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会综合判定后也可能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者要明确工作时间和岗位的界定，确保符合认定条件。 2.若认为疾病与工作有关，及时收集工作环境、劳动强度等相关证据。 3.突发疾病认定工伤需经工伤认定程序，用人单位或劳动者应及时向社保行政部门提出申请。

个人申请工伤需按规范流程进行。首先要在规定时间内准备材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，申请表要详细说明事故相关情况。接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会对材料审核，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，最后送达决定书。 为顺利申请工伤，建议： 1.及时准备申请材料，确保申请表填写准确详细。 2.积极配合社会保险行政部门补充材料要求。 3.若对认定结果有异议，可依法采取进一步措施维护权益。

工地工伤赔偿计算需综合多方面因素确定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据不同赔偿项目计算赔偿金额。 1.医疗费用以医院票据为准，这是实际治疗产生的费用，应如实赔偿。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入。 3.护理费分情况支付，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责；评定伤残等级后经确认需护理的，按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 4.一次性伤残补助金等根据伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。 建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。单位应积极配合赔偿流程，依法履行赔偿责任。

1.工伤事故赔偿案中被执行人无财产可执行时，法院先查询其名下各类财产，若确实无财产则裁定终结本次执行程序，但债权不消灭，发现有可供执行财产可随时申请恢复执行。 2.解决措施和建议如下： -申请执行人要积极配合法院调查，主动提供被执行人可能的财产线索，像新的收入来源、隐匿转移财产的情况等。 -法院可对被执行人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以此促使其履行赔偿义务。 -若被执行人拒绝执行情节严重，将被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，通过法律威慑促使其执行赔偿。

1.雇员受伤引发劳务赔偿纠纷可按协商、调解、诉讼三种方式处理。协商能灵活解决问题，调解有第三方介入，诉讼则依靠法律裁决。 2.协商时，雇员与雇主可就赔偿金额和方式沟通，达成一致后签订赔偿协议。 3.若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解，促成双方达成调解协议。 4.调解无果则通过诉讼解决。雇员要收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，证明劳务关系、受伤事实和损失。法院按过错责任原则划分责任，雇主有过错需担责，雇员自身有过错会减轻雇主责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

申请工伤认定需准备多类证据以确保顺利认定。劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据以及职业病相关证据等都是关键。 1.劳动关系证据方面，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件，需提前准备。 2.医疗诊断证据包含医院的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明职工受伤情况及治疗过程，应妥善保存。 3.事故证据上，工作时间和场所内因工作受伤害的，要有事故现场证人证言、监控视频、相关部门调查记录等，证明事故发生详情。若是职业病，需有职业病诊断证明书或鉴定书。 4.还应留意收集其他可能与工伤认定相关的证据，为认定工作做好充分准备。

（一）劳动者维权途径：当用人单位拒不履行工伤赔偿时，劳动者先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。仲裁或判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。 （二）法院执行措施：法院有权查询用人单位财产，可采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等手段。 （三）用人单位不利后果：会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等方面受限，法定代表人被限制高消费，影响企业信誉和形象，情节严重时相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1.工伤赔偿请求权一般不能转移，因其具人身属性，基于劳动者特定人身关系产生，是对劳动者人身伤害的补偿，目的是保障劳动者权益。随意转移会损害劳动者权益，违背工伤赔偿制度初衷。 2.但在劳动者死亡的情况下，近亲属能依法继承相应工伤赔偿权益，这是基于法定继承关系，并非权利转移。 3.建议相关部门加强对工伤赔偿权益继承和转移的监管，确保法定继承严格按程序进行，防止违规操作。同时，加强对劳动者和用人单位的法律宣传，让双方了解工伤赔偿请求权的性质和规定，保障劳动者合法权益。

保留好证据，先让单位给报，单位不给报就自己报

您好，可以具体说下您的诉求和情况么