工伤需要些什么证据

申请工伤认定需准备多类证据以确保顺利认定。劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据以及职业病相关证据等都是关键。

1.劳动关系证据方面，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件，需提前准备。
2.医疗诊断证据包含医院的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明职工受伤情况及治疗过程，应妥善保存。
3.事故证据上，工作时间和场所内因工作受伤害的，要有事故现场证人证言、监控视频、相关部门调查记录等，证明事故发生详情。若是职业病，需有职业病诊断证明书或鉴定书。
4.还应留意收集其他可能与工伤认定相关的证据，为认定工作做好充分准备。

法律分析：
（1）劳动关系证据是申请工伤认定的基础前提，劳动合同能明确双方的权利义务关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同方面证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）医疗诊断证据至关重要，医院的诊断证明书、病历、检查报告等可以清晰展现职工受伤的情况以及治疗的过程，为工伤认定提供医疗方面的依据。
（3）事故证据能还原事故发生的全貌，对于在工作时间和场所内因工作原因受伤的情况，证人证言、监控视频、相关部门调查记录等能确定事故发生的时间、地点和经过。
（4）如果是职业病，职业病诊断证明书或鉴定书是认定工伤的关键证据。同时，其他可能相关的证据也应收集保存，来确保工伤认定顺利进行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情形所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，除了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务往来文件等，这些都能辅助证明与用人单位存在劳动关系。
（二）医疗诊断证据，要确保医院的诊断证明书、病历、检查报告等资料完整且清晰，及时向医院索取相关原件并妥善保存。
（三）事故证据，如果没有监控视频，可寻找更多现场证人，让其详细描述事故发生经过，并形成书面材料。对于职业病，要严格按照规定流程获取职业病诊断证明书或鉴定书。
（四）注意收集其他可能相关的证据，如用人单位的安全培训记录、工作任务安排文件等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定，需准备这些证据：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.医疗诊断证据，包含诊断证明书、病历等，体现受伤情况与治疗过程。
3.事故证据，工作中受伤要有现场证人证言、监控等，证明事故详情；若是职业病，要诊断或鉴定书。
4.其他相关证据也得收集保存，助于完成认定。

结论：
申请工伤认定需准备劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据等，职业病需职业病诊断证明书或鉴定书，同时要收集保存其他相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定的前提是证明与用人单位存在劳动关系，所以劳动关系证据必不可少，像劳动合同、工资发放记录等能有效证明这一点。医疗诊断证据可清晰展现职工受伤情况和治疗过程。事故证据对于在工作中因事故受伤的认定很关键，能明确事故发生的具体情况。而职业病的认定则依赖职业病诊断证明书或鉴定书。收集保存这些证据能保障工伤认定顺利进行。如果在准备工伤认定证据过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。