支付加班工资后是否要发工作

（一）若提供劳务一方因劳务自身受损害，先明确双方过错程度。双方可协商确定责任比例和赔偿数额，若协商不成，提供劳务一方可收集自身受损害、对方过错等证据，向法院起诉解决。 （二）要是因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （三）在要求赔偿时，提供劳务一方要保留好医疗费、交通费等费用的票据，以便确定赔偿范围和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）员工离职获经济补偿有法定情形，像单位辞退、合同到期单位不续签等情况，员工应先确认自身是否符合补偿条件，这是争取补偿的前提。 （2）与老板沟通争取补偿时，要保持理性专业。以书面或口头形式告知老板，依据法律规定自己应得离职补偿金，并列出工作年限、工资等计算依据，平和提出要求，这样有助于和平解决问题。 （3）若沟通失败，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护权益。 提醒： 不同离职情况对应补偿标准不同，且证据收集要充分合法。建议遇到复杂案情时咨询进一步分析。

公司调岗降薪须与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法，劳动者可获赔偿。 1.可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 2.也能直接申请劳动仲裁。若公司调岗降薪被认定违法，劳动者能要求公司按原工资标准补足工资差额。若劳动者因此被迫解除劳动合同，公司要根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益，同时要通过合法途径解决问题。

（一）地域管辖应对：发生劳务纠纷时，先明确被告住所地。若考虑按合同履行地管辖，需查看合同对履行地点的约定。若未约定或约定不明，根据争议标的判断合同履行地，如争议标的为给付货币，就向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；其他标的则向履行义务一方所在地法院起诉；即时结清的合同，向交易行为地法院起诉。 （二）级别管辖应对：一般劳务纠纷向基层人民法院起诉。若纠纷涉及重大涉外因素、在本辖区有重大影响或属于最高人民法院确定由中级人民法院管辖的，向中级人民法院起诉。在本辖区有重大影响的第一审民事劳务纠纷，向高级人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

工地多发5000元工资构成不当得利，受损失的工地有权要求得利人返还。若得利人不及时返还，将面临法律风险。 为避免法律纠纷和额外经济损失，建议按以下步骤处理： 1.及时与工地相关负责人沟通，主动说明多发工资的情况，并返还该款项。 2.若故意不还，工地可通过法律途径追讨，得利人不仅要返还5000元，还可能承担诉讼费等费用。 3.若拒绝返还给工地造成其他损失，得利人需进行赔偿。积极配合返还，能避免不必要的麻烦。

法律分析： （1）签订解除劳动合同日期的判定方式多样。当双方协商一致解除时，以签署协议当日作为签订日期，体现了双方意思自治原则。 （2）用人单位单方面解除，以劳动者签收解除通知日期为参考，这保障了劳动者的知情权。 （3）劳动者单方面解除，则以提交解除通知日期考量，赋予劳动者解除合同的权利。 （4）若经仲裁或诉讼判定解除，裁判文书生效日期为实质解除日期，体现了司法的权威性。 （5）此日期对工资结算、经济补偿计算等权益确定至关重要，能明确双方权利义务的终止时间。 提醒： 在处理解除劳动合同事宜时，要注意保留好相关通知和协议的证据。不同情况对应不同的解除日期确定方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.遇到工资不发、未签合同及未交社保情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。 2.对于未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。 3.工资不发问题，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位支付，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。 4.社保未交，可向社保经办机构投诉要求补缴。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者应积极收集证据，按步骤维权，保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工依据法定情形提前终止劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，员工不仅无需向单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定则按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 提醒： 员工提前终止劳动合同需谨慎，要明确自身解除行为是否符合法定情形，避免因违规解除承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者判断合同效力时，若有证据证明盖章主体曾多次代表单位与其签合同，此次即便公章为假，也可主张合同有效，要求单位担责。 （二）单位若能证明对盖假公章不知情且无过错，可主张合同无效。但只要劳动者提供了劳动且单位接受，就需支付劳动报酬。 （三）发现盖假公章一方涉嫌犯罪，应及时向司法机关报案，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）用人单位提出解除劳动合同并协商一致时，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式等内容。 （三）用人单位经济性裁员，劳动者可关注单位是否履行法定程序，若符合条件可要求单位支付经济补偿。 （四）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付经济补偿。 （五）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者可及时主张经济补偿。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成终止时，劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）受损害方发现解除劳动关系协议显失公平，先尝试与对方沟通协商，提出变更协议条款的要求，重新明确双方权利义务，使协议公平合理。 （二）若协商无果，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向人民法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议撤销后自始无效，双方按法律规定重新处理劳动关系解除事宜。 （三）受损害方主张显失公平，要准备证据证明订立协议时存在一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情况，导致协议权利义务明显失衡。 法律依据： 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

这种不累计补偿不合理。按规定，非因劳动者原因从原单位被安排到新单位工作，原工作年限应合并计算。你从原劳务派遣公司整体转到新公司，工龄应累计。可先和新公司协商，要求按累计工龄补偿；若协商不成，可收集在原公司和新公司工作的证据，通过法律途径维权，争取应得补偿。