工资不发合同没签社保没交怎么办

1.遇到工资不发、未签合同及未交社保情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。
2.对于未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。
3.工资不发问题，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位支付，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.社保未交，可向社保经办机构投诉要求补缴。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者应积极收集证据，按步骤维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，工作证、考勤记录、工资发放转账记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。有了这些证据，才能在后续主张权益时有据可依。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）工资不发时，协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（4）社保未交，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，以保障劳动者的社保权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除工作证、考勤记录、工资发放转账记录外，还可收集工作邮件、业务合同、同事证言等，更有力地证明劳动关系。
（二）主张双倍工资时，要注意时间节点，自用工之日起超过一个月不满一年期间，准备好相关证据向单位提出要求。
（三）工资不发协商时，保留好协商记录。向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况。申请仲裁时，明确要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
（四）投诉社保未交，要提供能证明劳动关系和未交社保的材料，配合社保经办机构调查。
（五）对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若遭遇工资不发、未签合同、未交社保，先收集工作证、考勤与工资转账记录等证据，证明劳动关系。
2.未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。
3.工资不发，先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁要工资与补偿。
4.未交社保，向社保经办机构投诉补缴。
5.不服仲裁结果，在规定时间起诉，合法维权。

结论：
遇到工资不发、未签合同及未交社保情况，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向社保经办机构投诉及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于工资不发问题，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动监察部门有权责令单位支付工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若对仲裁结果不服，可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在规定时间内向法院起诉。

如果在维权过程中遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。