口头通知辞退又反悔

索要工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽早通过合法途径主张权利。若遇到仲裁时效相关的特殊情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，这是为保障当事人权益，提高纠纷解决效率。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。 2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这是当事人的合法权利，仲裁庭逾期不影响此权利行使。 3.若仲裁委已作出部分裁决，当事人可先就已裁决部分向法院起诉。 建议：当事人在遇到劳动争议申请仲裁时，要关注仲裁时间节点。若仲裁超期未决，及时准备向法院起诉的相关材料。仲裁委应严格遵守时间规定，提高工作效率，确保劳动争议能及时解决。

你好，对于你说的情况可以申请仲裁处理

具体说一下情况以便于更好的分析

法定节假日本就是休息时间，单位安排加班需与员工协商一致。若未协商一致，员工有事未去不算旷工。若单位强行认定旷工不合理。解决方案：可和单位沟通讲明法律规定，表明加班需协商。若沟通无果，自身权益受损，能通过法律途径维护权益。

节假日要求上班，没去不一定算旷工。若单位安排加班，需与员工协商一致，员工有权拒绝。若单位未协商就强制要求，员工没去不算旷工。若单位因生产特点等按规定安排加班且员工无正当理由拒绝，可能算旷工。解决方案是先和单位沟通，说明拒绝原因；若沟通不成且单位按旷工处理，可收集证据维护自身权益。

你工作了多久？社保交了多少年

如果没有按约定提前告知，可以要求赔偿损失。

一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

饭店这种做法不合法，员工有权获得实际工作天数的工资，不能随意以自离为由扣工资。你可先和饭店好好沟通，表明这是你的合法所得，要求按实际工作天数结算。若沟通不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取合理解决。

1.劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错情形，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，在用人单位强迫劳动或危及人身安全时可立即解除。 2.解决措施和建议： -协商解除时，劳动者应与单位友好沟通，明确解除细节并签订协议。 -预告解除要注意保留书面通知的证据，按规定时间离职。 -即时解除需收集用人单位过错的证据，以维护自身权益。

1.工资需用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，当月工资通常次月给，超一个工资支付周期不发就算拖欠。 2.比如约定每月15日发上月工资，到次月16日没发就属拖欠。 3.遇到拖欠，劳动者先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。