索要工资的仲裁期限是多久

索要工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽早通过合法途径主张权利。若遇到仲裁时效相关的特殊情况，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）索要工资仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者发现工资未按时足额发放，此时起算仲裁时效。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因特定情形中断或中止。如劳动者向单位主张工资、向劳动部门投诉等会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：劳动者索要工资要留意仲裁时效，注意时效中断和中止情形。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，一般索要工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。日常要关注自身工资发放情况，一旦发现异常，及时启动维权程序。
（二）劳动关系存续期间被拖欠工资，可随时申请仲裁。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，所以要保存好能证明劳动关系终止时间的证据。
（三）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，注意保留相关证据，如聊天记录、书面函件、投诉记录等，以便重新计算仲裁时效。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在仲裁时效内申请仲裁，要收集好相关证明材料，待中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.索要工资仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：索要工资仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出；出现特定情形仲裁时效可中断或中止。
法律解析：依据法律规定，索要工资仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。当出现向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。若您在工资仲裁时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。