个税计算包括过节费

公司搬迁员工获赔偿需满足特定条件。当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像工作地点距离过远、交通不便等导致合同无法履行，且公司与员工协商未就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同时，应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类纠纷，公司在搬迁前应提前与员工充分沟通，说明搬迁情况及应对措施，争取员工理解与支持。员工则要及时了解自身权益，遇到问题积极与公司协商，若协商不成可通过合法途径维权。

1.公司辞退员工赔偿分违法与合法两种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形的，按经济补偿标准支付。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退性质，确保赔偿计算准确。员工自身要了解相关法律，维护自身合法权益，在遇到赔偿问题时可与公司友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

（一）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者不要自行认定协议解除，在未达3个月期限时仍需遵守协议。 （二）当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可主动请求解除竞业限制约定。 （三）若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者应及时收集相关证据，通过仲裁或诉讼方式，请求解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析： （1）赔偿时效中止在请求国家赔偿等场景有重要作用。其适用需具备法定中止事由，像不可抗力或其他障碍致使无法行使请求权，自然灾害、重大疾病昏迷等情况会让当事人不能在时效期主张赔偿。 （2）中止事由发生时间有严格要求，必须在时效期间的最后六个月内。若在最后六个月前发生且提前消失，不产生时效中止效果；若持续到最后六个月内，从此时起时效中止。 （3）当中止时效的原因消除后，赔偿时效期间接着计算，保障了当事人的合法权益在特殊情况下仍能得到合理维护。 提醒： 在可能涉及国家赔偿时，要密切关注赔偿时效和相关法定事由，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

法律分析： （1）用人单位辞退永久合同员工，补偿情况因辞退性质而异。当用人单位进行违法辞退，也就是没有正当合法理由单方面解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）若属于合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需给予补偿。而因客观情况变化等原因辞退员工时，用人单位要支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工龄补偿金即经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工资水平和工作年限，准确计算经济补偿。不同案情下补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位按规定解除合同，保留好劳动者严重违纪、被追究刑事责任等相关证据，以证明解除的合法性。 （二）用人单位因劳动者不能胜任工作等理由解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并留存相关通知或支付记录。 （三）劳动者遇到用人单位违法解除，如孕期等特殊时期被解除，可收集劳动合同、工资条等证据，要求继续履行合同或支付赔偿金。 （四）双方协商一致解除合同时，签订书面协议，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）若用人单位在劳动合同解除后未及时停保致多缴社保，用人单位与社保经办机构沟通办理退费或冲抵后续费用，员工配合提供必要材料。 （二）若用人单位提前停保损害员工权益，员工要求用人单位补缴社保。双方先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担补缴社保等责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）劳动者无过失被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。 （3）若用人单位依法定情形无过失性辞退，只需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。 提醒： 劳动者遇到无过失被辞退情况，要注意收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发生劳务合同纠纷，可先确定被告住所地或合同履行地，向该地法院提起诉讼。 （二）若合同中有书面协议约定管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，可向协议约定的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

法律分析： （1）经济补偿金计算和有无固定期限合同没有关联，主要取决于劳动者工作年限和工资。工作年限的计算是关键，每满一年就按一个月工资去支付补偿。比如工作三年零四个月，其中三年按一年一个月工资算，四个月因为满了六个月以上，也按一年算，总共就是四个月工资的经济补偿。 （2）对于高工资劳动者有特殊规定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更合理反映劳动者实际收入情况。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者工作年限满一年，用人单位按一个月工资标准支付经济补偿。如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作年限六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资补偿。如工作9个月，支付1个月工资。 （三）工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。