无过失被辞退能获得多少赔偿

法律分析：
（1）劳动者无过失被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
（3）若用人单位依法定情形无过失性辞退，只需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者遇到无过失被辞退情况，要注意收集证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到无过失被辞退情况，先判断用人单位辞退是否违法。可查看自身是否符合法定可被辞退的情形，如用人单位无法定理由辞退，属于违法解除。
（二）若确定是违法解除劳动合同，计算赔偿金。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此结果乘以二。
（三）若用人单位是依法定情形无过失性辞退，可要求其按正常经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者无过失被辞退，赔偿情况分两种。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位依法无过失辞退，支付经济补偿，按上述标准算。如工作2年3个月、月均5000元，违法辞退赔25000元。

结论：
无过失被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若依法定情形无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法定情形无过失性辞退，只需支付经济补偿，计算方式同上。如工作2年3个月、月均工资5000元的劳动者被违法辞退，赔偿金为25000元。若在无过失被辞退方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无过失被辞退，劳动者赔偿依辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依法定情形无过失性辞退，则支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以工作2年3个月、月均工资5000元为例，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
4.建议劳动者遇到被辞退情况，先确认辞退是否合法。若违法，收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权；若合法，按规定要求用人单位支付经济补偿。