无固定期限合同能拿多少经济补偿金

法律分析：
（1）经济补偿金计算和有无固定期限合同没有关联，主要取决于劳动者工作年限和工资。工作年限的计算是关键，每满一年就按一个月工资去支付补偿。比如工作三年零四个月，其中三年按一年一个月工资算，四个月因为满了六个月以上，也按一年算，总共就是四个月工资的经济补偿。
（2）对于高工资劳动者有特殊规定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更合理反映劳动者实际收入情况。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算经济补偿金与无固定期限合同无关，重点关注工作年限和工资。工作年限的计算是关键，每满一年支付一个月工资。
（二）对于工作年限的具体计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（四）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算和有无固定期限合同没关系，主要看工作年限和工资。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
经济补偿金计算与无固定期限合同无关，取决于劳动者工作年限和工资。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以经济补偿金的计算核心在于工作年限和工资，而非是否为无固定期限合同。如果大家在经济补偿金计算方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算确实与是否为无固定期限合同无关，主要取决于劳动者工作年限和工资。这一规定体现了公平合理原则，保障劳动者在不同类型合同下的权益。
2.具体计算方法为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议用人单位准确核算工作年限和工资，依法支付经济补偿金，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。