试用期已不符合录用条件辞退

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法律分析： （1）工作十年后合同不续签，单位原因不续签的，需按法定标准向劳动者支付经济补偿。每工作一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （2）劳动者不续签分两种情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位降低条件，劳动者不同意续签，单位需支付补偿。 （3）单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到合同不续签情况，要留意单位是否降低约定条件，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）行为标准是认定员工工作过失的基础。公司的规章制度、操作流程和岗位职责要求是明确的规范，员工一旦违反，就可能存在工作过失。例如未按规定流程操作机器引发生产事故，这就是明显违反操作规范的行为。 （2）主观状态的区分有助于准确界定过失性质。故意过失体现为员工主观上明知行为后果仍为之，而疏忽大意过失是员工本应预见却未预见。像故意泄露公司机密和因粗心算错账目，分别对应这两种不同的主观状态。 （3）损害结果是认定工作过失的关键要素。只有员工的行为与公司的损失（经济损失、声誉损害等）存在因果关系，才能认定为工作过失。同时，认定过程要收集证据，保证程序合法合规。 提醒：公司认定员工工作过失时要全面考量各方面因素，确保证据充分、程序合法。员工若对认定结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）派遣单位责任：若劳务派遣7年没签合同，派遣单位需承担赔偿责任。自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者维权：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（一）准备阶段：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求如双倍工资赔偿及事实理由。 （二）立案：携带证据材料和起诉状，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件的受理并出具受理通知书，员工缴纳诉讼费用。 （三）审理阶段：法院安排开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证、辩论。 （四）判决：法院根据审理情况作出判决，员工对判决不服可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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