非工作时间在单位死亡单位应该赔偿吗

在非工作时间员工于单位死亡，单位赔不赔偿得看具体情况。

要是满足《工伤保险条例》里视同工伤的条件，单位就得担起赔偿的担子。就像员工在工作岗位上突然发病去世，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这都算视同工伤。一旦认定下来，单位就得按工伤保险待遇的标准来赔，像丧葬补助金，这是给办理丧葬事宜用的；供养亲属抚恤金，是给依靠员工生活的亲属的；还有一次性工亡补助金，是对家属的一种补偿。

要是不符合视同工伤的情况，通常单位就不用赔偿了。但要是单位有过错，比如单位的设施有安全问题，像楼梯扶手松动，导致员工摔死，那单位就得根据过错大小来赔偿。这时候就看单位的错有多大，错大就多赔，错小就少赔。

如果员工死亡和单位没关系，单位也没过错，从法律上讲单位就没赔偿的义务。不过，有些单位出于人情，可能会给家属一些补偿。

员工非工作时间在单位死亡后，家属得赶紧收集证据，像医院的诊断证明、现场的照片等，然后去申请工伤认定。这样就能搞清楚单位到底要不要赔偿，也能更好地维护自己的合法权益。

1、员工在非工作时间于单位死亡，单位是否赔偿得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，单位就得担起赔偿责任。像在工作岗位上突然发病死亡，或者是发病后48小时内抢救无效死亡，就会被认定为视同工伤。这时，单位要按照工伤保险待遇的标准来赔偿，像丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等都得给。
2、要是不符合视同工伤的情况，正常来说单位不用赔偿。但要是单位有过错，比如单位的设施有安全问题，导致员工死亡，那单位就得根据过错大小来承担相应的赔偿责任。这种情况是按照过错责任原则来的，得根据单位过错程度确定赔偿比例。
3、要是员工死亡和单位没关系，单位没过错，从法律上讲单位没有赔偿义务。不过，单位可能出于人道主义，给点补偿。
员工家属在遇到非工作时间员工在单位死亡的情况，要赶紧收集相关证据，申请工伤认定，这样就能知道单位要不要赔偿了。

员工非工作时间在单位死亡，单位是否赔偿不能一概而论。

如果符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形，单位就得担责赔偿。像在工作岗位上突发疾病离世，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这都算视同工伤。此时，单位要按工伤保险待遇标准赔，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都得给。

要是不符合视同工伤情形，通常单位不用赔偿。但要是单位有过错，比如单位设施有安全隐患导致员工死亡，那单位就得按过错程度赔偿。这时候适用过错责任原则，根据单位过错大小确定赔偿比例。

要是员工死亡和单位没关系，单位没过错，从法律上讲单位没赔偿义务。不过，单位可能出于人道主义给点补偿。

员工家属遇到这种情况，得赶紧收集相关证据，申请工伤认定，这样才能确定单位要不要赔偿。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业人士。

非工作时间在单位死亡，单位是否赔偿要分情况。

要是符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形，单位就得担责赔偿。像在工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定视同工伤。此时，单位要按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合视同工伤情形，单位通常不用担责。但要是单位有过错，比如设施存在安全隐患致员工死亡，单位就要按过错程度赔偿。这种情况适用过错责任原则，根据单位过错大小定赔偿比例。

要是员工死亡和单位无关，单位没过错，从法律上讲单位没有赔偿义务。不过，单位可能出于人道主义给些补偿。

员工非工作时间在单位死亡，家属得及时收集证据申请工伤认定，以此确定单位是否要赔偿。

非工作时间员工在单位死亡，单位要不要赔偿得看具体情况。

要是符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形，单位就得担起赔偿责任。像在工作岗位上突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，就会被认定为视同工伤。这时，单位要按照工伤保险待遇的标准来赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

要是不符合视同工伤的情形，通常单位不用赔偿。但要是单位有过错，比如单位的设施存在安全隐患，导致员工死亡，那单位就得按过错程度来承担相应赔偿责任。这种情况适用过错责任原则，会根据单位过错大小来确定赔偿比例。

要是员工死亡和单位没关系，单位没过错，从法律上讲单位没有赔偿义务。不过，出于人道主义，单位可能会给一些补偿。

员工非工作时间在单位死亡后，家属要及时收集相关证据，申请工伤认定，这样才能确定单位是否要承担赔偿责任。