离婚后怎么拿到他工资证明

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

理解你的处境。首先，没签书面合同不代表没有劳动关系，只要实际工作、接受管理、拿工资，就构成事实劳动关系。老板撤柜属于经营调整，但单方面让服务员“下去一个人”可能涉及违法解除或变相裁员。你们可以要求老板支付经济补偿，标准按工作年限算，每满一年赔一个月工资。如果老板不配合，建议收集考勤、工资记录、工作群聊天等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，合同8月到期撤柜，老板不能随意在到期前赶人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您的情况，87年至96年这段农民轮换工的经历，在转为合同工后，通常可以计算为连续工龄。关键在于您转正时是否按规定补缴了养老保险，或者单位是否为您建立了社保账户。如果当时已按规定处理，这段年限就能计入总工龄，影响退休待遇。建议您去社保经办机构查询个人缴费记录，确认87-96年是否有实际缴费或视同缴费记录。如果没有，可能需要原单位出具证明或补缴手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您87年到97年作为农民轮换工的时间，能否算作视同缴费和连续工龄，关键看当时是否属于国家认可的连续工龄。根据规定，农民轮换工在转为合同制工人前，通常不强制缴纳社保，但若您能证明这段期间与单位存在事实劳动关系且未被中断，可能被认定为连续工龄。但视同缴费一般要求是正式职工且社保制度建立前的工龄，您的情况因未缴社保且被除名，认定难度较大。建议您收集87年至97年的工资单、考勤记录或劳动合同等证据，向社保经办机构申请工龄认定，若被拒绝，可申请行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

若公司提出协商解除，依法应支付经济补偿：每满一年工龄支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。工资须结清至离职日。双方可协商更高标准，但不得低于法定标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。住房公积金月缴存额一般为本人上年度月平均工资的5%-12%，单位与个人同比例缴纳，均归您个人所有。具体比例由当地政策确定，可向当地住房公积金管理中心核实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人头疼。首先，公司四年没给你交社保，已经严重违法了。你可以直接向当地社保征收机构投诉，要求公司补缴这四年的社保费用，并支付滞纳金。如果公司拒绝，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。另外，如果因为没交社保导致你无法享受医保报销等损失，也可以要求公司赔偿。建议你尽快收集工资单、考勤记录、劳动合同等证据，别拖太久，因为劳动仲裁有1年的时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以简述一下案情和诉求

理解你的处境，组长以产量不达标为由不让你加班，导致工资减少，这确实让人困扰。首先，加班通常属于自愿性质，除非合同或公司制度明确要求必须安排加班，否则组长有权根据生产需要调整加班安排。但如果你认为这是针对你的不公平对待，可以检查公司是否有明确的产量考核标准，且该标准是否合理。解决方案上，建议你收集考勤记录、工资单和组长不让你加班的沟通记录，然后向公司管理层或人事部门反映情况，要求解释考核依据。如果公司无法提供合理理由，或存在歧视性对待，你可以考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司未提供公平工作条件。注意保留证据，避免口头沟通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您提到的“视同缴费年限”和“补缴被拒”确实容易让人困惑。关键在于，视同缴费年限通常针对特定历史时期的正式职工，而乡镇企业职工的身份认定和补缴政策可能不同。如果社保机构以“乡镇企业”为由拒绝补缴，这不一定算“双标”，而是政策适用对象不同。建议您先整理好能证明您当时工作性质的材料（如招工表、工资单等），然后向社保经办机构书面申请复核，要求明确说明拒绝的具体法律依据。如果复核后仍不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况属于单位未依法缴纳社保，公园作为用人单位有义务为您补缴。您已工作20年且到退休年龄，可以要求公园补缴养老保险，或赔偿因未缴导致您无法领取养老金的损失。建议您先收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察或社保机构投诉，要求责令公园补缴。如果无法补缴，可以申请劳动仲裁或起诉，要求公园赔偿相当于养老金的经济损失。注意，您提到的“补偿”可能指未缴社保的赔偿，而非直接“要出来”养老保险金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务合同和劳动合同不同，自离（擅自离职）后公司不发工资，要看合同里有没有明确约定。如果合同没写自离要扣工资，那公司必须按你实际工作天数发钱，否则违法。你可以先和公司协商，要求结算已工作期间的工资。协商不成，就去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资单、合同等证据。记住，自离虽然不对，但公司不能以此为由一分不给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。