合同没到期公司不再续签有赔偿吗

结论： 用人单位欠发工资，劳动者通常不能直接主张双倍工资，但在未订立书面合同或无固定期限劳动合同等特定情形下可获双倍赔偿，欠发工资可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径解决。 法律解析： 依据法律，用人单位欠发工资不等同于劳动者就能直接获得双倍工资。不过，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限劳动合同，劳动者分别可从相应时间起要求每月二倍工资。当面临欠发工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉责令单位支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资及赔偿。对仲裁结果不服可向法院起诉。若在工资或劳动合同方面有法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

结论： 用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果劳动者遇到用人单位裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

结论： 恶意拖欠工资百万会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。 法律解析： 根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。而恶意拖欠工资百万远超该标准，必然构成此罪。一般情况下，犯罪者会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁中当事人有不接受调解的权利，即便仲裁庭应先行调解，当事人若不想调解可明确拒绝。 （二）双方有调解意愿且达成协议，仲裁庭会制作调解书，签收后即具法律效力。若一方不履行，另一方可依民事诉讼法规定向法院申请执行。 （三）若当事人不愿调解、调解不成或反悔，仲裁庭会及时裁决。当事人对裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.培训后离职赔钱一般是支付违约金，这和专项培训有关。用人单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定就得付违约金。 2.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用含差旅费等直接费用。 3.比如用人单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年离职，未履行3年，应分摊3万，这就是可能要付的违约金。

结论： 拖欠员工工资符合相应条件会被刑拘。 法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明拖欠员工工资若达到上述标准，会面临刑事处罚。若遇到工资拖欠问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在特定情形，且要提供充分证据，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位若想在试用期不赔偿辞退员工，需证明员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位随意解除劳动合同。用人单位在辞退员工时，必须提供充足证据，以证明员工确实存在这些情况。若无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法，此时用人单位需要向员工支付赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似问题，劳动者或用人单位对相关法律规定及自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

结论：不同法律场景下，存在多种可不赔付赔偿金的情况，如民事侵权、合同纠纷、保险合同等场景均有相应规定。 法律解析：在民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》，若损害是由不可抗力、受害人故意、第三人过错等造成，行为人可不承担赔偿责任，像地震致房屋倒塌造成他人财物损失，因属不可抗力，行为人无需赔偿。在合同纠纷中，当事人按合同约定全面履行义务，无违约行为就无需支付违约赔偿金，如按时交付货物且质量达标便不用赔偿。保险合同中，若保险事故不在保险责任范围内，或投保人、被保险人未履行如实告知等义务，保险公司可拒赔，如被保险人故意纵火致损，保险公司不承担赔偿责任。若大家在这些法律场景中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

（一）夫妻在婚姻中应积极沟通，老婆可向老公说明共同管理财产对家庭规划和稳定的好处，以争取老公理解。 （二）若沟通没效果，可提议设立家庭财产管理规则，像建立共同账户用于家庭必要开支，双方按比例存入工资。 （三）老公坚决拒绝时，老婆不能强制要求，毕竟夫妻可自行协商共同财产管理方式。 （四）因财产管理矛盾影响婚姻关系，可考虑婚姻调解等途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。 （二）协商解决：与老板沟通，指出少发工资事实，要求补发工资并签订书面劳动合同。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，支付拖欠工资。 （四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作了多长时间？合同怎么约定的

你好：需要综合考虑全案情况。