合同到期了用人单位不续签有赔偿吗

先说结论：单纯帮忙介绍、推荐工作，一般不用替用人单位发工资，被连告也大多站不住脚。介绍工作和建立劳动关系是两回事。劳动关系看的是应聘者是否接受单位管理、按单位安排提供劳动、单位发工资交社保。你如果只是牵线、把招聘信息转给对方，并没有以自己的名义招工，也不参与考勤和工资发放，那通常只是好心帮忙，不构成用人单位，也不承担连带责任。只有少数情况会被牵扯：比如你其实是包工头、劳务派遣方，或者以自己名义把人“包”下来再派出去，那可能按用工主体或挂靠关系担责。建议：保留好你只是介绍人的证据，比如聊天记录里明确说“我帮你问问、帮忙推荐”，以及对方和用人单位直接谈薪资、直接上岗的记录。被起诉后把这些都提交法院，主张你不是适格被告。对方工资的事，应当找实际用工的单位去要。

结论一样：推荐工作不等于用工，朋友和单位闹工资纠纷，把你列为共同被告通常缺乏法律依据。法院审查的是谁和劳动者建立了劳动关系、谁拖欠了工资。你如果只是把朋友介绍给公司、牵个线，没有从中抽成当“老板”，也没有以自己的名义雇佣他，那工资支付的义务在单位，不在你。实务里法院对这类“介绍人”一般会驳回对其诉请，除非原告能证明你实际参与了管理、发薪或以个人名义招工。你现在要做两件事：一是整理证据，证明你仅仅是介绍，比如推荐时的聊天记录、朋友与人事直接对接的记录；二是到庭说明情况，必要时提交书面意见。对方若坚持要你连带，必须举证你存在用工或担保行为，没有证据支撑的连带主张法院很难支持。牵线帮忙不背工资债。真正发生纠纷时，保留好介绍关系的证据比口头辩解更有力，必要时可请律师代为梳理责任边界，避免被无端牵连。

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先说结论：孕期女职工请病假，工资不是一律照发，而是要看病假的性质和医疗期，按“病假工资”或“疾病救济费”的标准发放，且受到法定下限保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内受特殊保护，单位不能以非过失性理由辞退。病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例看本单位规章制度和劳动合同。如果你的病假是因为怀孕相关的妊娠反应或并发症，还可结合产假、产前检查假等分别处理；产检时间依法算作劳动时间，单位不能扣工资。建议你保留好医院的诊断证明、病假条和请假记录，和单位人事核对发放标准；若单位低于法定下限扣发，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁。

在签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，处理方式得看不同情况。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的那些法定情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是存在法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 法律建议：劳动者在工作中要注意保存相关证据，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。同时，了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时采取法律措施。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算年限不超过12年的情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且年限不超12年。比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，若劳动者月工资15000元，计算时就以9000元为基数。若工作8年，经济补偿金就是9000×8 = 72000元。 若劳动者月工资没高于上述标准，经济补偿就按照实际工作年限和月工资计算。例如劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿金就是5000×5 = 25000元。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到经济补偿问题时，要先确定自己的月工资和工作年限，再对照上述规则计算应得的经济补偿。若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

公司在裁员时和签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，存在合法与违法两种不同情况。 合法裁员也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就要按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司是违法和无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者继续履行合同已经不可能了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到公司裁员，先弄清楚公司裁员是不是合法。要是觉得公司违法解除劳动关系，别慌，可以先和公司好好沟通协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

劳动补偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说工作一年零几天，一般能拿到一个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者可能拿到两个月工资的赔偿。 除了上面说的，还有其他可能涉及补偿的情况，像没签书面劳动合同的二倍工资差额等。具体给不给补偿、给多少，都得结合实际情况来看。

在工作中，要是劳动者对劳动合同内容有意见没签合同，有几种处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量好才能签。要是劳动者对合同内容有意见，能主动和用人单位交流，把有问题的条款指出来，提出合理的修改建议，双方重新谈，谈好了再签合同。这就好比买卖东西，觉得价格或者质量有问题，就和卖家好好商量，改到双方都满意。 要是和用人单位协商后，对方不肯改那些不合理的内容，而且这些内容严重损害了劳动者的合法权益，像给的工资比同行业低很多，工作时间特别长还没有合理的加班工资，劳动者有权利不签合同。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退了，劳动者可以要求经济补偿。这就像是买东西，卖家不肯按合理的条件卖，还把顾客赶走，顾客有权要求赔偿损失。 如果劳动者在和用人单位沟通时处于弱势或者遇到困难，有不少办法可以寻求帮助。可以找工会组织，工会能代表劳动者和用人单位沟通；也能向劳动监察部门投诉，他们会进行调查，督促用人单位依法办事；还能向劳动争议调解机构申请调解。这些途径就像是给劳动者找了“帮手”，能让劳动者在遇到问题时得到支持和保护。

1、解决农民工工资被拖欠的问题，有不少办法。最简单直接的就是协商，农民工可以直接找用人单位聊，把工资支付的事儿说清楚，要求对方按照之前的约定或者相关规定发工资。这么做既方便又能维护和单位的关系。 2、要是协商没用，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会要求单位在规定时间内把工资给补上。 3、农民工还能申请劳动仲裁，把仲裁申请提交给劳动仲裁机构，让他们来审理案件并给出裁决结果。仲裁比较专业和权威，裁决是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，农民工可以去法院起诉。法院会按照法律规定进行审理并作出判决。先仲裁再诉讼，能更好地保障当事人的合法权益。 5、按照保障农民工工资支付的相关规定，建设单位或者施工总承包单位要存工资保证金或者提供金融机构保函。政府和相关部门也会加强监管，对违规企业进行处罚。 6、农民工自己也要提高维权意识，注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样在维权的时候才能用得上。