劳动者合同到期不续签提前多久通知离职

合同期辞职是否需赔违约金要分情况而定。在两种法定情形下，劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者解除或终止合同后违反该约定，需支付违约金。 除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者辞职无需赔偿。 解决措施与建议如下： 1.劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解培训及竞业限制条款，明确自身责任和义务。 2.用人单位应合法依规与劳动者约定违约金，不得随意设置不合理的违约条款。 3.若出现违约纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（一）员工若想在主动解除劳动合同时获得补偿，需先确认用人单位是否存在以下法定过错情形：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法违规且损害劳动者权益。 （二）若存在上述情形，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 单位未与劳动者签合同且在劳动者突然走人后不发工资，劳动者可收集证据协商、投诉、仲裁，甚至诉讼维权，还可主张双倍工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。单位未与劳动者签订合同已属违法。当劳动者突然离职后单位不发工资时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁索要工资，并且自用工超过一个月不满一年未签合同的，能主张双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作流程和法律适用问题。

法律分析： （1）劳动仲裁开庭完后通常不能补充证据，当事人需在仲裁委指定的期限内完成举证，这是因为当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 （2）不过存在特殊情况，若庭审结束后发现新的重要证据，且该证据足以影响案件裁决结果，可向仲裁委说明情况申请补充提交，仲裁委会根据具体情况决定是否准许。 （3）若证据并非新发现，或对案件事实认定无实质性影响，仲裁委大概率不会接受补充证据。也就是说，庭审结束后能否补充证据，要结合证据情况和仲裁委的裁量来确定。 提醒： 劳动仲裁举证很关键，要尽量在指定举证期限内提交全部证据。若庭审后有补充证据需求，需判断证据重要性，不确定时建议咨询专业人士分析。

结论： 公司拖欠三月工资，员工可被迫离职，公司需支付拖欠工资及经济补偿，员工离职要保留证据维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司拖欠三月工资，员工能被迫离职。在此情况下，公司需承担相应法律后果，不仅要支付拖欠的工资，还应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职时，保留好工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据很重要。员工可先与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

结论： 起诉单位拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过劳动仲裁才能向法院起诉。劳动者起诉单位拖欠工资，要先准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着书写劳动仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要准备好起诉状并携带仲裁裁决书、相关证据到有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等问题。 2.仲裁时效可中断和中止。当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公正性，保障特殊情况当事人的权益。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。这保障劳动者在劳动关系存续时追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间的争议。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题及时主张权利；企业应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等违法行为。

法律分析： （1）当劳动合同经双方协商一致解除时，提出方不同补偿情况不同。若用人单位提出，需给予劳动者经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若由劳动者提出解除，通常用人单位无需支付经济补偿，不过双方有其他约定的，则按照约定执行。 提醒： 双方协商解除劳动合同时，要明确提出方，避免后续在经济补偿问题上产生纠纷。不同情况对应不同补偿规则，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断责任：评估员工行为过错程度，若为一般过失，可不要求担责或仅让其承担小部分责任；若为故意或重大过失，要让员工承担相应赔偿责任。 （二）确定赔偿数额：考虑员工过错程度和损失大小等因素来确定赔偿数额。 （三）赔偿方式：赔偿数额通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）合法辞退且需支付经济补偿：员工可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，8年工龄就是8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工要保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。 （二）违法辞退：员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）员工有过错：用人单位无需支付补偿或赔偿。此时用人单位要提供员工严重违反规章制度等过错的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）临时工即便未签订合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，在产生劳动争议时就能够申请劳动仲裁。这为临时工维护自身权益提供了法律途径。 （2）证明事实劳动关系可通过多种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助临时工在仲裁中证明双方存在劳动关系。 （3）当临时工因未签合同主张双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿等权益时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 提醒： 临时工申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁免费，其经费由财政保障。 （二）对仲裁结果不服向法院起诉要交诉讼费，劳动争议案件每件交10元受理费。 （三）以调解结案或当事人申请撤诉，受理费减半，交5元。 （四）当事人经济困难且符合条件，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。